天津对4名考核不称职市管干部进行处理 (记者李国惠)近日

　　(采访人员李国惠)近日，采访人员从天津市委组织部获悉，根据2018年市管领导干部年度考核结果和平时了解掌握的情况，依据《中国共产党问责条例》《党政领导干部考核工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定，市委决定对张红、李恒强、刘泓显、刘志毅等4名年度考核不称职的市管干部进行组织处理。

　　1.张红， 2015年5月任市红十字会党组书记、常务副会长。作为党组主要负责同志，张红同志驾驭局面和抓班子建设办法不多，解决班子自身矛盾和问题的能力不足，班子成员缺乏沟通，领导班子凝聚力、战斗力不强， 2018年度领导班子民主生活会因开展批评不够，被市委督导组叫停；担当精神不强，贯彻执行民主集中制不力，一些属于自身职责范围内的事情不敢拍板决策，导致会议较多、议而不决、效率低下；抓干部队伍从严管理和思想建设不到位，在教育管理、培养使用上缺少破解问题的招法，群众认可度不高。市委决定，免去张红同志市红十字会党组书记、常务副会长职务，改任市红十字会副会长、党组成员、一级巡视员。

　　2.李恒强， 2013年11月任市工会管理干部学院院长。作为学院院长，李恒强同志组织领导能力较弱，不善于抓班子带队伍，与班子成员之间矛盾突出，形不成合力；管理干部不敢较真碰硬，态度不坚决，失之于宽、失之于软，教职工队伍涣散，纪律松散，思想不稳定，干部群众对其意见较大，近年来信访举报不断；工作站位不高，担当意识较差，对解决学院发展问题思路不清，措施不力，遇到阻力畏难情绪较重。市委决定，免去李恒强同志市工会管理干部学院院长职务，提前退休。

　　3.刘泓显， 2015年9月任天津国际工程咨询公司党委副书记。作为党员领导干部，刘泓显同志主动担当作为意识较差，遇到困难习惯于放大问题、上交矛盾，对下属企业干部管理松散等问题缺少有效破解招法；工作作风不深入，抓党建工作研究不深不细，存在上下一般粗、不接地气等问题；领导素养不高，做思想政治工作方法简单生硬，听不进其他同志意见，群众认可度不高。市委决定，免去刘泓显同志天津国际工程咨询公司党委副书记、委员职务。

　　4.刘志毅， 2015年7月任天津港保税区管理委员会副巡视员。作为党员干部，刘志毅同志大局意识、组织纪律观念不强，对于管委会集体研究决定的事项，有意见当面不说，不执行，按自己想法做事；缺乏担当干事激情，存在等、靠思想，遇到困难有畏难情绪，处理复杂问题能力不强；组织领导能力不强，工作固执己见，不与同志沟通交流，不能有效调动干部积极性；群众认可度不高。市委决定，免去刘志毅同志天津港保税区管理委员会副巡视员职务。

　　上述4名市管干部在2018年年度考核中被评为不称职等次，市委决定对其进行组织处理，充分体现了市委坚定不移推进全面从严治党，让能者上、庸者下、劣者汰的坚强决心和鲜明态度。全市各级党组织和领导干部要以此为镜鉴，吸取深刻教训，牢固树立“有职必有责、有责要担当”的理念，坚持以抓落实为导向、以干成事为标准，忠于职守、担当作为，守土有责、守土负责、守土尽责，干出实实在在的业绩，为全面建成高质量小康社会、加快建设“五个现代化天津”作出应有贡献。

　　（一）必须强化政治担当，在其位就要谋其政。党员领导干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，自当在其位谋其政、任其职尽其责。各级党员干部特别是领导干部要树牢“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，始终牢记第一身份是党员、第一职责是为党工作，以高度的政治自觉和强烈的政治担当，不折不扣地将中央和市委各项决策部署落到实处。要不断提高政治能力，自觉锤炼善于斗争的实际本领，面对各种“拦路虎” ，以勇示忠、毫不退让，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态推动天津高质量发展，努力作出无愧于时代、人民和历史的业绩。

　　（二）必须锤炼过硬作风，在岗位就要在状态。干部要干事、为官要有为。党员领导干部身处关键岗位，该担的担子必须担起来，该负的责任必须负起来，努力做对党忠诚、严守纪律的表率，做推动发展、攻坚克难的表率，做勤政务实、敢于担当的表率。各级党员领导干部要带头履职尽责，带头改进作风，把“马上就办”作为工作准则，始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进状态，推动各项工作任务层层落实到位。各级党组织要树立重实干重实绩鲜明导向，坚持有为者有位，进一步健全知事识人体系，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，更好激励引导广大干部干事创业、奋发有为。

　　（三）必须坚持全面从严，失责就要被问责。各级党组织要认真落实管党治党政治责任，紧紧咬住“责任”二字，抓住“问责”这个要害，敢抓敢管，杜绝好人主义，以严肃问责促进真正负责。要深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，真考、实考、严考，将考核结果充分运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责中，让广大党员干部看到干和不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。要大力推进干部能上能下，结合深化形式主义、官僚主义和不作为不担当问题专项治理，对考核中发现的不胜任、不称职的干部坚决地“下”和“转” ，让“摘帽子”“撤位子”成为常态，树立新风正气，激励担当作为，积极营造良好政治生态和干事创业强大气场。