并非“洋学历”没用而是唯学历论过时了段思平近日

　　段思平　　

　　近日，一份关于留学生回国求职现状的调查报告走红网络。其中，针对留学生回国求职回复率低于国内学生的调查结果，引发网友热议。曾带着理想出国的留学生们，求学归来却面临种种困惑。有人惊讶海归简历也屡屡石沉大海，有人无奈留学的投入与回报相去甚远，也有人困惑现在的洋学历为何越发黯淡。

　　调查报告中提到的“留学生回国求职回复率低于国内学生”是指，毕业生在给国内用人单位投递简历时，国内学生得到回复的可能性比留学生更高。这无疑是对过去我们某些认知的一种颠覆。以前人们认为，按照文凭含金量排序，最低的是国内普通高校，其次是国内985、211名校，洋文凭处于“食物链顶端” 。现在情况已然不同，不是光拿着洋文凭就能高人一等， “海归”变“海待”的现象也愈发普遍。

　　据猎头公司猎聘网2019年1月发布的调查报告， 2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上，但半数以上受访“海归”年薪在10万元以下。相较而言，选择留洋比在国内求学付出了更多成本，但从回报上讲，并没有满足留学生们的期望值。这些事实从某种程度上可以为部分盲目出国的学生提个醒：如果只是为了拿“洋文凭”而留学，这条路已经不好走了。

　　“洋文凭”的光环逐渐褪去，与国人的视野愈发开阔有关。人们发现外国的月亮不都是圆的，国外野鸡大学也不少。某些学生甚至是因为在激烈的国内竞争中失败，被迫赴国外留学，上的也是国外很一般甚至是不具备办学资质的学校，这些学生回国找工作难是必然的。不过，这还不是主要原因。要知道，不是只有野鸡大学的留学生不好找工作，一些国外名校的学生也面临找不到好工作的困境。国内学生有更多的本土实习经验，工作上手更快，而不少“海归”回国后，所学多多少少会遭遇“水土不服” 。

　　其实说到底，这是职场用人单位更加务实的一种体现。正如有企业提到， “企业不会为学历买单，只会为能力买单” ，学历不等于能力已经愈发成为社会共识，在此背景下，洋学历当然也不能与高能力划等号了。国外高校与国内高校培养方向和思路不同，导致很多留学生遭遇水土不服，以致洋学历遇冷，这是客观存在的现实。这一方面说明，我们不必盲目推崇洋学历；另一方面也启示“海归”们，要善于发挥自己留学国外的优势，同时也要补齐自己缺乏国内行业经验的短板。

　　我们不是要唱衰洋学历，而是通过市场的选择，看到了人们对学历的认知日趋理性，这无疑是职场用人观念进步的体现；同时也能反过来促进学子们在是否选择留洋的问题上，做出更加理性的判断。