一个前腾讯员工自述：月薪没有达到7万，但收获不止薪水
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腾讯昨晚（5月15日）发布了19年Q1财报 。 里面有数据说腾讯当下有5.46万雇员 ， 总薪酬成本116.16亿元 。 结果今天就变成了全网都在说 ， “2019年第一季度 ， 腾讯员工平均月薪7.09万元” 。
这种用总数除以人数的”平均”算法 ， 被很多腾讯在职员工笑称“被平均了” 。 企业的人力成本 ， 除了工资 ， 还有社保 ， 公积金 ， 员工福利等等 ， 没准还包括了你办公室的零食饮料和夜宵呢 。
另外 ， 腾讯每年年终奖在1月以后发放 ， 如年终奖的奖金包也被计入Q1 ， 那这个被平均出来的7万 ， 水分就更厉害了 。 大部分腾讯一线员工 ， 是达不到7万这个数字的 。
作为一家互联网巨头公司 ， 腾讯的薪资在行业中属于比较高的水平
工作这件事情 ， 除了薪资所能带来的“饭碗感”之外 ， 能够让一个人不断得到输入和提升的“成长感” ， 借着好平台和富资源做成一件大事儿的“成就感” ， 以及每天一起合作的同事都是专业敬业的人 ， 都是福利的一部分 。 工作中遇到过很多“猪队友”的人 ， 对此会有更多感同身受吧 。
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腾讯6年涨薪经历：
转岗3次 ， 收入有惊喜
很多年前 ， 我加入腾讯之前 ， HR问我要多少薪水 ， 我报了我在小报的薪水 。 HR笑了笑 。 后来OFFER下来的时候 ， 给我的薪水是我自己要求的2倍 。 互联网公司比传统媒体薪酬带宽要高 。 大厂HR在招聘的时候 ， 有严格的职业规范 ， 并不会因为你要的少就套路你 。
转行非常痛苦 ， 因为你会频频出错 。 在业务群里会被批评 ， 开始会委屈 ， 后来时间久了 ， 发现互联网节奏很快 ， 没工夫玻璃心 。 业务群里的信息流刷得很快 ， 老板只是就事论事 ， 过了就算了 。
奖金
工作做得好 。 会得名目繁多的各种奖 。 体现在收入上 ， 就是公司会给你发钱 。 每个粗糙的奖牌和小红旗背后 ， 都意味着年终奖和奖金包会多 。 起初连续好几年拿腾讯的五星员工（占比5%）, 除了年终奖多了以外 ， 发现次年加薪幅度也会提高 。 腾讯普调的加薪是8%-12% ， 但是幅度有起伏 。 我在腾讯期间 ， 我的老板曾给我加过百分之大几十 。 （除了考核成绩不错外 ， 可能也因为基数低） 。
在腾讯的6年里 ， 一共转了3次岗 。 分别对应了从运营 ， 到渠道 ， 再到产品类的工作 。 转岗机制很顺畅 ， 两边leader走个邮件确认就好了 ， 其余流程HR会帮助搞定 。 在这个过程里没见过HR真人 ， 不需要繁琐的沟通和面谈 。 他们以一种陪伴的方式默默的在流程里帮助搞定一切 。
转岗
转岗会耽误升职加薪 。 一般转岗的半年内不能申请晋级 ， 熟悉新业务满一年以后可恢复申请 。 虽然转岗会影响收入 ， 但是在这个过程里 ， 个人收获的成长 ， 其实是不能用单一标准衡量的 。 我的几次转岗大部分得到了老板的帮助 ， 比如给你几个月的新手期从头熟悉业务 。
当然 ， 也有些团队不愿意给你时间学习 。 他们节奏快到忙不过来 。 或者是直接主管本身不太想要人力 ， 迫于服从公司架构调整需要而接收的人力 ， 这时候个人就要迅速适应 。 要么留要么走 。
2
大厂leader：
互联网扁平化下的职场“教练员”
文化
互联网公司比较扁平化 ， 也没什么酒文化 。 入职之后加班有点多 ， 填写加班的时候不好意思写那么多 ， 总觉得自己笨 ， 不适应节奏导致了工作低效率 。 就自己偷偷往少了写 。 有次我的老板在RTX上留言给我说：你加班好像写错了 ， 我又给你补了几个大夜班 。
有天夜里我在工作群里认识了一个人 。 此前一句话都没说过 ， 夜里干活卡壳 ， 只有这个陌生人在线 ， 硬起头皮去问 。 他远程帮助了我 。 两个月后我见到了真人 。 竟然是我老板的老板 ， 管好多业务 。 但是自从知道了他的真实身份 ， 我就再也不敢跟他说话了 。
信任
从上海转岗到北京之前 ， 我才公司茶水间见到了一个穿红色企鹅拖鞋的人 ， 后来就在他手下干活 。 有次我去南方出差 ， 迟迟没能按照规定时间返程 。 我们自己的工作完成了 ， 合作伙伴有些事情需要帮忙 ， 我就又多留了几天 。 后来我问老板你为啥不催我？“将在外而军令有所不从” 。
出差回来 ， 发现为了应对那段时期连日的突发事件 ， 我老板的工位底下 ， 多了一个行军床 。
成长
从内容向的工作 ， 转向渠道和产品向的工作 ， 学习和适应的过程非常痛苦 。
帮助我完成这些学习的 ， 是后来的另一个老板 。 他在行业里很有名 。 但是跟他一起出差会被累死 ， 他会把行程从早上八九点安排到夜里十一点 。 一天要见六七波儿合作伙伴 。
每次跟合作伙伴开完会 ， 回来的路上或者车上 ， 他都会再重新梳理和复盘一下业务逻辑和谈判要点 。 这对菜鸟初期的我 ， 帮助非常大 。 心怀感激但也不耽误吐槽：比如他很喜欢在公司的夜宵时间开会 。 那个点开会 ， 谁都别想吃饭 。 我们背后叫他“夜总会” ， 一到夜里总开会 。 后来熟了就当面叫了 。
有次在一个知识付费平台上面 ， 发现我的这位前老板见面邀约课时费是3000块钱一小时 ， 邀约者众 。 大吃一惊 ， 有些后悔早年跟着他一起工作 ， 他唠唠叨叨的时候 ， 我自己的那些偷懒时刻 。
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回流文化：
氛围开放 ， 离职了欢迎再回来
以前在上海团队的时候 ， 有个刚毕业的小男孩 ， 聪明勤奋 ， 做事靠谱 。 项目结束了 ， 我们很多正式员工都被划到了北京 。 作为实习生还base上海的他没机会留下 。
印象很深的是在他离职前夜 ， 给团队所有同学发了一个邮件 ， 里面是离职感谢信 ， 附件是一堆小众好听音乐的音频压缩包 。 邮件的标题是”某某同学离职小礼包“ 。
回流
几年之后在公司的组织架构里 ， 再次看到了他 。 原来他在外面工作了一段时间之后 ， 又回流入职了 。 那个做事情很细心充满感恩的同学 ， 在前公司发展越来越好 ， 后来成了上海一个团队的主管 。 其实细想也不奇怪吧 ， 他身上的很多特质 ， 在他还是一个实习生的时候 ， 就已经很不一样了 。
在北京公司 ， 有段时间因为业务需要 ， 我们招了很多实习生 。 我们去到北大、人大和中国传媒大学 ， 从100多名研究生里面选了18个人 ， 在公司实习了有一年多 。 后来项目结束的时候 ， 一样因为没有HC ， 大部分都没有留下 。 他们毕业后去了行业里另外几家知名公司 。 我们几个导师苦笑：咱们为各大互联网公司输送了人才 。
重逢
上个周我回腾讯还见到了一个当年的小女生 。 她在毕业后去某知名电商公司做了两年用研又回流了腾讯 。 现在是个很资深的BI研究员了 。
总之 ， 我所看到的腾讯这家公司 ， 就是很多人来 ， 也有很多人走 。 不管是职场小透明 ， 还是很资深的行业专家 ， 有很多人走了会再回来 。 老同事们司空见惯 ， 甚至理所当然 。 熟人见面也无非就是“hi ， 你回来了” 。
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逆袭的腾讯保安哥：
在门口请教程序员 ， 最后自己入职了腾讯
腾讯的保安团队隶属于第三方人力公司 。 他们都挺专业 ， 温和 ， 服务意识很强 。 你刷卡的时候 ， 他们就会帮你开门了 。 不会很凶的只盯你戴没戴工牌 。
以前在腾讯北分银科大厦5F有个保安小胖 。 嘴比较贫 ， 每天早上花式打招呼 ， 调侃每一个人 。 遇见老板 ， 他夸的更来劲了 。 他经常说的一句话是：“要是我早知道我长大以后要来腾讯做保安 。 我就一定会好好学习了” 。
创业
小胖的领导 ， 也就是保安队长 ， 后来也辞职了 。 因为他在几年的安保工作中 ， 发现了腾讯那幢大楼里的商机 。 他很快开了一家小Q外卖的餐厅 ， 专门给腾讯的员工提供午餐 。 每天早上接受在线午餐预定 ， 到了中午 ， 定好的午餐 ， 就会被分发到各楼层门口了 。
这个很好理解吧 ， 各个楼层的保安哥 ， 都是保安队长小兄弟啊 。 他们有时候义务帮助分发盒饭 。 有次同事们在楼下租场地做公益活动 ， 保安队长还给志愿者们送了好几份免费午餐 。
逆袭
在小胖楼上值班的小磊哥 ， 就比小胖好学多了 。 虽然也是在做保安工作 ， 但是他好像随时随地都在读书 。 每天早上上班 ， 他会告诉你 ， 你是你们组今天第几个到的人 。 来来回回 ， 也是整层楼的人都认识他了 。
夜里开发同事们下班的时候 ， 吃惊地发现他竟然在看计算机和编程方面的书 。 忍不住会聊上几句 。 后来 ， 他有什么不会的问题 ， 就干脆拽住一个进准进门的腾讯员工请教起来 。 那种状态可能持续了好几年 。
有一天 ， 在同在那个楼层办公的一个技术leader问保安哥：我们团队有一个外包程序员的工作 ， 你愿不愿意试试？后来的故事大家就都知道了 。 他后来入职了腾讯 ， 成为了一名正式的在职程序员 。
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经历会成为个人职业能力的一部分
很多年过去了 。 不知道后来这位小磊同学是否还在腾讯？也不知道小Q外卖还有没有继续？而每个人的职业履历 ， 都是一段非常私人的独家记忆 。
可能对于一份工作 ， 人们能直观能看到的 ， 可量化的数据指标 ， 只是薪水 。 但是 ， 对于一个职场新人来说 ， 薪水之外 ， 影响一个人成长的因素 ， 还包括了你选择的公司 ， 你所做的项目 ， 你的直属领导 ， 以及和你一起搭档做事情的团队伙伴们 。
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