南京市首届十佳HR经理人现场PK出炉南京市首届十佳HR经理人现场

南京市首届十佳HR经理人现场PK出炉

参赛选手现场揭秘选人秘诀

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采访人员毛庆摄

南报网讯（采访人员毛庆）今天（5月16日）下午，由南京市人力资源产业协会主办的南京市首届十佳HR经理人评选活动决赛暨颁奖典礼举行，来自长三角地区10位知名专家现场点评打分，决出“南京市首届十佳HR经理人”和10名“优秀HR经理人” 。据悉，这是我市首次为人力资源管理人开设评选活动和奖项品牌。

决赛中，不少参赛者介绍了HR工作背后的别别窍。参赛者徐洁介绍，大多数人第一次和HR接触是在面试的时候，不少企业会选择结构化面试，要求多位求职者一起讨论或解决某一个问题，在这个过程中， HR判断每个求职者身上的特质。在面试过程中， “主考官”有好几个，但有一个人可能一言不发，只是在一旁默默观察。这个人有可能就决定着你的去留。参赛者刘玲介绍，在面试环节，他们公司会安排“闻味官”上阵。 “企业招聘人才并不完全考量其业务能力，应聘者价值观是否与企业、以及所应聘的岗位相符，也是考察的重点。 ‘闻味官’可以通过应聘者的言行举止等判断出是否对味。 ”据介绍， “闻味官”一般都由职场经验丰富的“企业价值观之星”担任，也很容易发现应聘者的回答有投其所好的倾向，建议应聘者应该展现出真实的自己，更容易博得好感。

此外，参赛HR还给求职者提出了不少建议。比如，在招聘会上，不少求职者会把装订成册的简历递给HR ，但很多HR比较青睐简洁的简历，包含学历背景、社会实践的经历等。应届毕业生在写简历时，不妨列出考试成绩或排名，这样会有更直观的了解。此外，是否取得奖学金、参加了哪些社会实践、兴趣爱好是什么，这些也是HR了解应聘者最直观的信息。此外，网上投递简历，邮件标题最好写上“求职某某岗位” ，否则会被当成垃圾邮件处理。邮件正文部分不要重复性地罗列简历里的内容，可以写上对应聘岗位的理解。