面试须尊重公民隐私权
“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……一些求职者反映 ， 自己在面试时常被问及个人隐私 ， 虽不想回答 ， 但为了找工作又不得不说 。
一些企业面试时为何喜欢“扒”隐私？有的是为了预估企业的用工成本 ， 确保招聘人员高效工作 。 有的是为了考察求职者的应对能力 ， 判断其是否适合相关工作岗位 。 然而 ， 无论是哪种情况 ， “扒”隐私式的面试都是要不得的 。 我国劳动合同法第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。 ”但是 ， 用人单位的知情权仅限于劳动者的健康状况、知识技能、工作经历等“与劳动合同直接相关的基本情况” ， 至于劳动者是否有老人需要赡养、购房是否用贷款等 ， 则属于个人隐私 ， 不属于用人单位的知情范围 。 而且 ， “扒”隐私式面试对求职者不公平 ， 容易加重招聘过程中的主观判断成分 ， 可能演变成就业歧视 。 因此 ， 相关部门应进一步加强引导 ， 规范企业的招聘行为 ， 充分尊重公民的隐私权 ， 更好维护劳动者的合法权益 。 （何勇海——四川成都）
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