教师依约解除合同，不能总靠媒体曝光来论针对“女教师考上研究生

　　来论

　　针对“女教师考上研究生却被教育局以五年合同期未满为由拒绝解除合同”一事， 5月1 5日凌晨，湖南桂阳县官方回应称，县教育局正在与小娟（化名）按程序解除合同。（5月15日，澎湃新闻）

　　“考入普通高等院校，乙方（注：教师）可以随时单方面解除本合同。 ”合同里白纸黑字写得清清楚楚，没想到事到临头，甲方（注：学校）和主管部门桂阳县教育局竟然以执教不满五年为由拒绝其辞职。

　　消息甫一传出，这种出尔反尔，不信守承诺的做法，旋即引发公众近乎一边倒的指责。所幸的是，经媒体曝光之后，相关部门与当事人面对面进行了坦诚的沟通与协商，双方迅速达成和解。

　　事情固然圆满解决了，但媒体曝光之后才依约解除合同，契约精神去哪儿了？更值得追问的是，如果没有媒体介入，女教师能顺利依约解除合同吗？这样的事情不能止于和解。

　　桂阳县教育局负责人一开始就承认了合同本身的真实性，但表示出于实际情况，目前缺专业老师，为此很多学校还临聘了一些教师来补充师资力量， “现在教育局规定是，（服务期）不满五年，一律不得辞职” 。因此，尽管小娟拿着合同多次去县教育局讨“说法” ，但教育局领导坚持不敢开“先例” 。

　　事情的是非曲直并不难厘清，教育局在舆论的压力下也很快从善如流了。但这桩小事所折射的深层次问题，却不容忽视。简而言之，教育局拒不放人，除了工作作风等值得商榷之外，更是迫于师资紧缺的现状。如果师资状况比较宽裕，相信教育局不会为难小娟。

　　一个小娟在媒体干预之下圆了自己的梦，但其他有继续深造梦想的“小娟”们，以后能顺利走出来吗？桂阳县教育局局长夏红接受采访时声称，今年教育局的合同将去掉乙方可以随时单方面解除合同的条款。姑且不管这样的合同是否完全合理，如此修改之后，有言在先的甲方如果不放人，乙方即便诉诸舆论，恐怕也不见得就能得到有效解决。

　　“水往低处流，人往高处走” 。人才的流动本是社会的应有之义，教师群体同样概莫能外。 “流出去”和“走进来”的渠道顺畅了，教师队伍才能迎来良性循环。尤其是像小娟这种考上师范类研究生“深造”的，本来就有助于教师队伍整体素质的提升，更应该大力倡导鼓励。

　　令人遗憾的是，现实中囿于种种原因，一些学校和地方教育行政部门却常常喜欢“卡”人。在党和政府大力提高教师的工资待遇，明确要求推进教师收入不低于公务员的当下，却不免令人费解。如果相关法规政策真的落实到位了，还需要如此强行留人吗？

　　强扭的瓜不甜。留得住人留不住心，与其被动留人，不如在主动改善教师待遇、提高教师职业吸引力上好好发力。