员工不发朋友圈秀恩爱将被劝退？公司这样说… 5月16日上午#不发朋友圈秀恩爱

　　5月16日上午

　　#不发朋友圈秀恩爱将被劝退#

　　登上热搜

　　将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退！原来，这条热搜来源于5月15日下午，濮阳一美容机构发布的一则通知。

　　该通知内容为：“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，经公司行政部决定，所有员工有家庭或正在谈恋爱（单身除外）必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。 ”

　　通知红色抬头为“李伟专业眼部整形” ，下方落款为“李伟行政部” ，发布日期2019年5月15日，通知上盖有“河南李伟医疗美容有限公司”的红色印章。

　　有员工认为，这是在强制员工秀恩爱，还涉嫌违反劳动法。微信朋友圈属于其个人空间，爱什么时间发布什么样的内容，当由员工自主决定；相关企业也不应淆乱公私界限，强制要求员工夹带“公货” ，干涉员工的私域自由。企业不能因为员工的饭碗捏在自己手里，就为所欲为，管理行为肆意延伸到员工的私域范畴，对员工附加额外义务。

　　“企业的经营管理行为，最起码要做到恪守法律规定，尊重员工权利，才能取得员工支持；否则，只会遭致员工反感。 ”一市民说。

　　那么，此通知是真是假，究竟有无此事？15日下午3时40分许，采访人员联系上该美容机构一崔姓经理。

　　崔经理受访时先说，有这么个通知，但这只是他们内部员工的一个活动，为的只是内部的一个效应，并不会真的去那样做。随后又说，他还不太清楚情况，需要和领导沟通、询问下情况，再给采访人员回电话。

　　对此，河南晟大律师事务所律师王四化说，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，须协商解除或劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的。该公司所发布的该通知中有关“没有做到者，一律劝退”的内容，不能作为与劳动者解除合同的依据。

　　“如果该公司据此单方解除合同的，已涉嫌违法，劳动者可依法主张自己的合法权利。 ”王四化说。

　　此外，濮阳市华龙区人社局劳动监察大队有关人士对此表示，如果该公司确实因此劝退员工，肯定是违反劳动法的。如果有员工确实因为此事被劝退，员工可以通过两种方式解决，一种是可以通过劳动仲裁，要求该公司继续履行合同；另一种是在劳动合同期限内被公司清退的，员工可以要求公司进行经济补偿。

　　对于此通知，有网友认为确实很“奇葩”；

　　也有网友认为这样是为家庭考虑；

　　单身的网友酸了：保护单身男女，人人有责！

　　你支持这家公司的做法吗？