江苏：改善待遇 激发技工积极性( 二 )
意见还加大了政策支援力度 ， 明确提出对高技能领军人才的合理需求 ， 视情通过“一事一议”方式予以协调 。 对国有企业引进高技能领军人才专项成本 ， 经审核确认後视同实现利润 ， 计入业绩考核效益指标 。 鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划 ， 建立股权期权等中长期激励制度等 。
围绕解决当前提高技术工人待遇政策碎片化问题 ， 江苏坚持系统化思维 ， 从技术工人培养、评价、使用、激励和保障等各个环节着手 ， 整合各方资源 ， 形成立体效应；同时还要求企业发挥主体作用 ， 明确提出国有企业要深化工资收入分配改革 ， 高技能人才人均工资增幅应不低於本单位管理人员人均工资增幅 ， 企业应足额提取职工教育经费 ， 并将其中的60%以上用於一线职工技能培训 。
截至2018年底 ， 江苏高技能人才总量达392.9万人 ， 每万名劳动者中高技能人才数达827人 ， 为经济转型升级提供了有力支撑 。 （据新华社）
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