升职还是生二孩？郑州职场妈妈四成不想生五成想生不敢生河南商报记者杨桂芳对于职场

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河南商报采访人员

杨桂芳

对于职场妈妈而言，最敏感的话题莫过于生不生二孩的问题。

近日，智联招聘发布了《2019年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，过半郑州职场妈妈想生却不敢生二孩，职场女性们更盼望人性化的福利制度。

过半郑州职场妈妈想生二孩却不敢生

郑州职场妈妈白女士就处于这样的纠结中。她告诉河南商报采访人员，自己第一个孩子已经8岁了，可到现在白女士都没有敢再要二孩。

为何“不敢”？白女士表示，自己在有第一个孩子后回到公司，发现自己的时间难以适应公司经常的加班、出差等活动，自己也申请从核心岗位转到了行政岗位，薪酬也随之降低。而在行政岗位时白女士发现，自己和比自己年龄小很多的新晋员工一起在办公室中工作时，感到了年龄上的压力，加上薪酬降低，生活压力也随之而来；再加上随着双方父母年纪增加无法帮助带孩子，自己要二孩只能自己带或者请保姆，生活压力会加大。

“姐，你什么时候要二孩？”这样的话题是同事和她经常探讨的。每探讨一次，白女士心理压力就增加一次，慢慢地，白女士打消了想要二孩的念头。

白女士的想法代表了不少职场妈妈的心理状态。智联招聘提供的郑州数据显示，在生育二孩这个问题， 53.8%的职场妈妈“想生但不敢生” ， 39.8%的职场妈妈直接选择“不想生” 。对于“想生但不敢生”的纠结，郑州的职场妈妈压力略高于全国平均水平；而郑州职场妈妈“准备生”二孩的选择度则低于全国平均水平。

犹豫“要不要二孩”的最大原因是家庭的经济压力

智联提供的数据显示，影响妈妈们对“二孩”谨慎的原因有很多。郑州的职场妈妈考虑得也很实在，选择“养娃成本太高，负担不起”这一比例的达82% 。智联招聘相关负责人认为，从统计来看，犹豫“要不要二孩”的最大原因还是家庭的经济压力。

但“累”也是职场妈妈不愿生二孩的重要原因。智联调研数据显示，近六成郑州职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带” ，还有16.8%的职场妈妈完全自己带娃，总体来讲，近八成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

有压力也有幸福。虽然带娃辛苦，郑州职场妈妈的生活满意度却是职场女性中最高的，分值为2.82 ，其中已婚未育女性生活满意度为2.76 ，略低于职场妈妈；单身职场女性的生活满意度最低，为2.60 。报告认为，单身女性虽然没有婚姻和养娃的束缚，充分享受自由，但却需要一个人独自面对生活和工作上的困难，承受的压力无人分担，满意度有待提升。

职场妈妈们最希望获得哪些帮助？统计显示，职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀，帮助职场妈妈平衡育儿压力，也应该扫除性别或生育歧视，给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度，让她们想生也敢生。