放假通知
来源 | 综合工人日报 湖北经视
就快进入6月了
天气越来越热
最热的应该是
6月7、8日的高考了
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然而
与端午小长假“撞车”
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6月起 对于广大劳动者
特别是户外劳动者而言
将增加一项收入——高温津贴
高温津贴不多 ， 但国家明确 ， 防暑降温饮料不得充抵高温津贴 。
▼
只要用人单位安排了高温作业 ， 企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴 。
饮料不能充抵高温津贴！
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料 。 防暑降温饮料不得充抵高温津贴 。
最高气温超40℃ ， 应停止室外露天作业
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温 ， 调整作业时间 ， 但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上 ， 应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时 ， 用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时 ， 连续作业时间不得超过国家规定 ， 且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时 ， 用人单位应当采取换班轮休等方式 ， 缩短劳动者连续作业时间 ， 并且不得安排室外露天作业劳动者加班 。
高温天气来临前 ， 单位应为劳动者体检
在高温天气来临之前 ， 用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查 ， 对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者 ， 应当调整作业岗位 。 职业健康检查费用由用人单位承担 。
不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业 。
因高温天气停止作业 ， 不得扣减工资
因高温天气停止工作、缩短工作时间的 ， 用人单位不得扣除或降低劳动者工资 。
不得安排怀孕女职工
从事高温作业
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业 。
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