工作确定未来不定 “三支一扶”人员服务期满後何处去( 六 )
一些三支一扶人员表示 ， 刚刚熟悉工作 ， 就面临到期 ， 让他们的职业安全感得不到保障 。 部分三支一扶人员将两年服务期当作过渡 ， 在服务期内便开始求职 ， 一有合适机会便脱离岗位 ， 紮根基层的积极性降低 。
让优秀者“有戏” ， 让焦虑者前行
半月谈记者了解到 ， 对於三支一扶人员 ， 用人单位也十分想留住人才 ， 但限於政策规定 ， 往往留不住 。 部分基层干部建议 ， 要继续完善三支一扶计划服务期满後的後续政策 ， 探索优秀志愿者直接转编通道 ， 给他们吃下“定心丸” ， 解决他们的後顾之忧 ， 把热爱乡村事业的年轻人留下来 。
在岗前培训中 ， 可以适当增加心理辅导内容 ， 以缓解三支一扶人员从大学生过渡到社会人、城市人(部分)过渡到农村人角色转换过程中的压力 。 同时 ， 增强岗中培训指导 ， 特别是针对服务期满後何去何从的问题 ， 在创业、择业、考研、考公务员等方面 ， 给予正确的引导及足够的资讯支援和帮助 。
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