公务员事业单位工资确定调整，教师工资不再跟职称挂钩( 三 )
办好学校 ， 要靠90%以上教师 。 以教师职称高低定工资 ， 不仅不能真正的调动广大教师的积极性 ， 大部分教师职称原因收入差距过大 ， 严重影响工作效率 ， 特别是没有晋上级职称希望的 ， 后遗症一大堆 。 因为教师也是人 ， 也存在心理失衡问题 。 在失衡心理的驱使下 ， 导致师资流失严重 ， 无法跳槽的教师 ， 产生的不良后果将越来越多 ， 于是每次中、高级教师职称评聘 ， 教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重 ， 给腐败有机可趁 。
因为职称取酬的收入差距 ， 有着太多的人为色彩 ， 由此造成的不公平感最为强烈 ， 教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁 。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题 ， 因此通过工资改革"限高、稳中、托低" ， 逐渐淡化职称工资 ， 或取消中、小学教师职称工资 。 建立效率与公平辩证统一的收入分配 ， 势在必行 。
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