进入劳动合同签约季当心续签合同别被“坑”( 四 )

2026-01-18

张某在某酒店做保安，与用人单位签订的劳动合同期满后，因酒店恰逢经营调整，双方一直未续订劳动合同。但张某仍在酒店工作，酒店也仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。

一年后，酒店发现张某的劳动合同早已到期，立即书面通知张某续签2年期劳动合同。张某要求签订无固定期限劳动合同遭拒后，被告知若不及时续签2年期劳动合同，酒店将在一个月后与其解除劳动关系。 1个月后，张某被解除劳动关系。

张某不服，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的2倍工资。酒店称，因管理疏漏未及时发现劳动合同期满，

但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间按时足额发放张某的工资，但张某却利用酒店的疏忽而要求签订无固定期限劳动合同。经综合考虑，只希望与张某签订2年期的固定期限劳动合同。

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