进入劳动合同签约季 当心续签合同别被“坑”( 四 )

张某在某酒店做保安 , 与用人单位签订的劳动合同期满后 , 因酒店恰逢经营调整 , 双方一直未续订劳动合同 。 但张某仍在酒店工作 , 酒店也仍按原劳动合同约定支付劳动报酬 。

一年后 , 酒店发现张某的劳动合同早已到期 , 立即书面通知张某续签2年期劳动合同 。 张某要求签订无固定期限劳动合同遭拒后 , 被告知若不及时续签2年期劳动合同 , 酒店将在一个月后与其解除劳动关系 。 1个月后 , 张某被解除劳动关系 。

张某不服 , 向劳动仲裁部门申请仲裁 , 要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同 , 并支付未签订劳动合同期间的2倍工资 。 酒店称 , 因管理疏漏未及时发现劳动合同期满 ,

江苏新闻

但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意 , 且在劳动关系存续期间按时足额发放张某的工资 , 但张某却利用酒店的疏忽而要求签订无固定期限劳动合同 。 经综合考虑 , 只希望与张某签订2年期的固定期限劳动合同 。


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