明年事业单位改革完成，被裁掉的人必须应拿到这些补偿！( 二 )
机构改革 ， 机关事业单位主体发生变化 ， 按《劳动合同法》规定的单位客观主体发生变化 ， 属于可以单方面解除劳动合同的要素 。 因此 ， 单位可以依此与临时工、合同工解除劳动合同 。
即使有些工作十年以上 ， 属于“无固定期限”劳动合同工 ， 也在合理合法解除劳动合同之列 。 机关事业单位的临时工、合同工工资都很低 ， 解除劳动合同之后 ， 只需要按“每工作满一年补偿一个月工资”的规定标准 ， 给予相应的经济补偿 ， 而不需要承担额外的经济赔偿 。
当然 ， 劳动者在离职时 ， 要认真核对自己的社会保障费用缴纳情况 ， 如果出现欠缴 ， 及时要求用人单位足额补缴 ， 包括因欠缴造成的利息和滞纳金、罚款 。
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