江苏省总发布“五一”维权预警 用人单位须遵守( 四 )
本案中 ， 根据银行转账记录 ， 甲公司以月为支付周期发放张某工资 ， 显然不符合非全日制用工工资支付周期的规定 。
提示三：非全日制用工不得约定试用期
现行法律对于非全日制用工试用期有明确的禁止性规定 。 《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期 。 第八十三条规定：违法约定的试用期已经履行的 ， 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。
在实际用工中 ， 用人单位违法约定试用期 ， 很可能要承担支付相应赔偿金的后果 。
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