“海归”的价值绝不只是“卖个好价” 近日

近日，某留学生职业教育机构发布了《2019海归就业力调查报告》，报告显示：曾经广受追捧的“海归”人才，近些年来在国内就业时常常会遇到一定阻力。一时间，这份报告得到了多家媒体的转发， “海归”是否已经不再吃香，留学还是不是好的选择，再次成了年轻人中间的热点话题。

在这份报告调查的样本之中，近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰；30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期；而在企业端，则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在最令人关注的薪资方面，报告显示， 2018年初次就业的近三成“海归” ，实际年薪不到10万元人民币，与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。

对归国留学生而言，这样的数据，无疑十分“扎心” 。尽管报告最近几天才刚刚发布，但报告中提到的这些现象，并非最近才有。就业市场上， “海归”群体曾经是皇冠顶上的明珠，在企业的争抢中享受过尊荣。然而，随着归国留学生的数量与日俱增，这种追捧迅速退潮，许多留学归来的年轻人，也因此陷入了“理想很丰满，现实很骨感”的尴尬境地。一方面，他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异，在双重身份的夹缝里，努力适应国内的职场生活；另一方面，很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬，并因此为自己当年出国留学的选择后悔。