辞职不是简单容易的事 这些法律知识你应当了解( 四 )
劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
问:离职时需不需要单位开证明?
答:办理
完离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接 。 工作交接应有明细单,并对相关费用一次性结清,同时要让单位出具离职证明,因为在入职下一家单位时可能需要提供 。劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定,办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付 。 (张天野)
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