互联网行业成“996工作制”重灾区( 五 )
这种加班方式究竟是不是违反劳动法？张翼认为 ， 关键看有没有相关协议 。
“劳动法规定每天工作8小时 ， 每月加班不能超过36个小时 ， 如果你超过的话 ， 你要签订自愿加班的协议 ， 在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬 ， 如果没这个协议就是违背劳动法的规定 。 ”
在法律意义上 ， 996工作制的合法性显然是存疑的 。 它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求 ， 甚至对这种机制进行话术包装 ， 赋予其某些文化、道德色彩 。 而员工如果想要维权 ， 也不容易 。 北京岳成律师事务所律师岳屾山向采访人员坦言 ， 弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难 。
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