人民网：占着位子混日子、不干事的副职，应该把位置让出来！( 二 )
副职不愿担当做事 ， 必定与内心动力不足有关 。 在现有的体制下 ， 副职要晋升为正职是“一道坎” ， 受“天花板”现象影响 ， 大多数人很难迈得过去 ， 即便干了数年 ， 还可能“原地踏步” ， 晋升无望、无欲无求导致干事冲劲消失 ， 只想占着位子享受“经济待遇” 。 更何况 ， “一把手”轮岗的周期短 ， 在一个单位呆上三五年就会调离 ， 可副职在单位的资历老 ， 即便明目张胆不做事 ， “一把手”往往也是睁只眼闭只眼 ， 变相纵容不作为 。
要知道 ， 副职是一个单位“承上启下”的关键 ， 接过“一把手”分派的工作任务 ， 该谁办、如何办 ， 应该及时做出安排 。 同时 ， 急难险重有难度的任务 ， 副职必须主动担当 ， 亲自牵头办理 ， 带着普通干部一起攻坚克难 ， 发挥“传帮带”作用 ， 让年轻干部迅速成长起来 ， 积累丰富的干事能力 。 否则 ， 副职一旦缺位失职 ， 很多工作必定难见实效 ， 普通干部因经验不足、方法不对 ， 也容易陷入“疲劳战” ， 事倍而功半 。
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