中部战区陆军某旅着力提升骨干培养质效( 二 ) 3月上旬

计划进行的结业考核优秀率仅占两成。面对考核成绩不佳的事实，旅领导意见坚决：不达目标不结业，射击集训再延期一周。一些未达到优秀水平的射手，原本以为集训已结束，收拾完行李准备回连队，结果被要求重返射击场，进行第2轮的集训。

集训没有“到点就收” ，出乎很多人的意料， “回炉”再训倒逼出更高的训练强度和标准。第2次结业考核，天空阴云密布、细雨绵绵， “回炉”的队员们考核优秀率接近70% 。尽管进步明显，旅领导仍未就此收兵，并要求未达优秀的人员再延期集训一周。

接下来的一周，参训人员顶着日头练瞄准、手握砖头练臂力、盯着针尖练视力……集训队还有针对性地开展心理行为训练，利用声、光、烟等模拟战场环境，培养官兵过硬心理素质。一周后再次组织考核，所有参训人员考核成绩全部达到优秀。终于拿到“优秀射手”证书，冯颜兴奋之情溢于言表：“虽然经历2次‘回炉’ ，但真正练好了本领，这样的集训才实在！”（王琛采访人员康克）