日本住宿业面向外国人推出测定考试( 二 )
企业要为外国劳动力提供就业、生活上的支持 ， 可由企业自身策划支援措施 ， 也可以委托日本政府认可的支援机构 。 支援内容包括：来日前的生活指导、进入日本和离开日本时的机场接送、住宿保障、开设银行借记卡账号、日语学习、意见投诉咨询等 。
在住宿业工作的外国人一般是通过“技术?人文知识?国际业务”在留资格 ， “特定技能1号”签证相对于“技术?人文知识?国际业务”而言 ， 可以从事的工作内容更为广泛 ， 如前台、策划宣传、客服、餐厅服务等 。 外国人持有“特定技能1号”签证工作 ， 将成为全职的正式社员 ， 工资薪酬与日本人同等或更多 ， 也可以在同一行业内自由跳槽 。
日本住宿业将在2019年起的5年内通过“特定技能1号”引进最多2.2万名外国劳动力 。 引进外国劳动力的旅馆、酒店必须参加日本国土交通省设置的“宿泊领域引进外国人才协议会” ， 配合政府的调查与指导等 。
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