被“996”工作制围困的年轻人:像是定好闹钟的机器( 二 )

今年年初 , 有互联网公司宣布将推行“995”工作制 , 也曾引发争议和讨论 。 这一在互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制 , 应该不是偶然 。 可能有两个直接原因:一是 , 相关行业从业者的不满已经积聚到了一个临界点;二是 , 在当前的经营压力下 , 不排除有公司“变本加厉”地提高了工作强度 , 从而导致员工意见反弹 。

在法律意义上 , 996工作制的合法性显然是存疑的 。 它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求 ,

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甚至对这种机制进行话术包装 , 赋予其某些文化、道德色彩 。 比如 , 愿意接受的被视为工作积极、有闯劲 , 有梦想 , 而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过

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且过 。 在此背景下 , 个体要对这种机制说“不” , 几乎是不可能的 。

有说法称 , 找工作是双向的 , 不接受996工作制可以跳槽到其他行业 。 且不说这种说法回避了员工维权的正当性 , 也忽视了今天的996工作制已不只是互联网创业公司的独有现象 , 而在向更多行业蔓延 。


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