2019 公立医院编制将加速退出历史舞台( 六 )
据广东卫生在线报道 ， 深圳市以6家新建市属医院为试点单位 ， 推动编制人事薪酬制度综合改革 。 淡化“编制”概念和身份管理 ， 完善“以事定费”财政补助机制 ， 强化岗位管理和绩效考核 ， 调动医院和医务人员积极性 。
在补偿方面 。 政府明确每家医院的功能定位和工作任务 ， 政府采取“以事定费”的方式 ， 对医院落实功能定位和完成工作任务的成本进行合理补偿 。
在人才招聘方面 。 医院根据业务需求和事业发展需要 ， 自主设置工作岗位、自主招聘人员 ， 根据工作岗位特点和员工的实际工作绩效核定其薪酬 ， 构建了较为完善的岗位管理和全员聘用制度 ， 合理拉开医药护技管等各类人员之间的薪酬差距 ， 形成了符合医疗行业特点的薪酬制度 。
同时 ， 完善覆盖全体员工的社会保障和福利制度 ， 实现医务人员同岗同薪同待遇 。
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