应聘面试的时候，如果说这些话，通过率几乎为零缺乏自信的说法最明显的就是

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缺乏自信的说法

最明显的就是"你们要几个?"

对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。

"你们要不要女的?"

这样询问的女性，首先给自己打了"折扣" ，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好"顺水推舟" ，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。

"外地人要不要?"

一些外地人出于坦诚，或急于得到"兑现" ，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

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急问待遇"你们的待遇怎么样?"

"工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢!"谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。不合逻辑考官问："请你告诉我你的一次失败经历。 ""我想不起我曾经失败过。 "如果这样说在逻辑上讲不通。又如："你有何优缺点?""我可以胜任一切工作。 "这也不符合实际。

报有熟人

"我认识你们单位的某某" ， "我和某某是同学，关系很不错"等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

我曾经去美亚光电去应聘，就这样说了，结果很明显，人家直接给我简历丢了。虽然过分，但真的很让面试官反感。

本末倒置

例如一次面试快要结束时，主考官问求职者："请问你有什么问题要问我们吗?"这位求职者欠了欠身，开始了他的发问："请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?"参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

不当反问主考官问："关于工资，你的期望值是多少?"应聘者反问："你们打算出多少?"这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。