受薪酬影响，今年春季超七成烟台智联用户有跳槽行动 4月1日

4月1日，采访人员从智联招聘获悉，据《智联招聘2019年春季烟台白领跳槽指数调研报告》显示，在这“金三银四”的跳槽高峰期，烟台智联用户超7成有跳槽行动，主要受薪酬水平影响。

事业信心指数为3.65 ，低于去年同期

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事业信心指数影响白领工作的动力，调研数据显示，烟台地区有57.34%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.65 ，较去年同期的3.70略有下滑。从排名看，烟台在37个主要城市中排名第23 ，排名较去年略有下降。整体看， 2019年烟台智联用户的事业信心不如去年。

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超7成有跳槽行动，高于去年同期

春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，烟台智联用户们也利用这一时机实现自己事业上的突破。调研数据显示，烟台地区有9.17%的智联用户已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的13.30% ，有较大程度的下降。同时62.84%的烟台智联用户已更新简历， 2019年有跳槽行动的烟台智联用户高达72.02% ，高于去年同期的67.10% ，而有意向的烟台智联用户为16.97% ，肯定或暂时不会跳槽的比例仅为11.01% 。

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薪酬水平是跳槽主要原因

工资作为烟台智联用户收入的主要来源，薪酬水平的高低直接影响烟台智联用户的生活质量。调研数据显示， 2019年春季62.84%的烟台智联用户表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因， “企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为51.38%和45.41% 。可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景。

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超4成烟台智联用户认为找工作有难度

烟台智联用户自身的能力以及新工作的薪酬和晋升空间等影响能否成功跳槽，调研数据显示， 44.50%的烟台智联用户认为2019年春季找工作有难度，其中38.07%的烟台智联用户认为“有些挑战” ，认为找工作“非常难”的占比6.42% 。认为找工作“很容易”的智联用户仅占3.67% 。 2019年春季烟台智联用户的求职信心指数为2.75 ，高于全国平均值2.68 。

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生活预期不理想，发展受限是主因

调研数据显示，烟台智联用户的生活正在迈向理想生活状态的比例为49.08% ，有半数的烟台智联用户的生活状态没有改善。

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“没有良好的发展机会和空间”是烟台智联用户生活状态没有改善的最主要原因，占比56.76% ，其次是“技能和收入都没有增长” ，占比52.25% 。整体来看，烟台智联用户认为生活状态没有改善，原因主要还是工作的发展和收入相关，工资作为大多数智联用户的唯一收入来源，其高低直接影响着生活的水准，只有工作的发展顺利，生活才有可能受到正向影响。