在上家公司只待了三个月就跳槽，面试官以此为由没录取，合理吗？
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同行vivi同学最近很气愤 。
她想着号称金三银四的招聘季 ， 特意选择在年后裸辞跳槽 ， 从三月初开始正式投简历面试 。
但跟以往的跳槽面试不同 ， 二零一九年的这波求职 ， 她的面试成功率仅为20% 。
也就是说 ， 面试五家 ， 只有一家给来录取通知 。
这跟以前可不一样 。
前年 ， 也就是二零一七年 ， 她那一年也跳槽了 ， 面试成功率接近百分之百 ， 几乎面一家成功一家；
甚至 ， 人还好好地在原公司做着呢 ， 每到三、四月份和九、十月份 ， 猎头的电话就一个接一个的打进来 ， 问她要不要挪窝 。
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再对比现在 ， 真的好丧气 ， 五家只有一家来通知不说 ， 唯一来的那家 ， 最后在正式的offer邮件里标明的薪资 ， 比面谈的时候还要少两千块 。
意思是面试完了 ， 哥几个一合计 ， 这人不值她要的那么些钱 ， 所以单方面降薪了？瞧不起我胖虎？
vivi同学最近每天都沉浸在不安和焦虑之中 ， 三月份已经快过完了 ， 新工作还没有着落 。
房贷车贷一脑门债 ， 这谁顶得住啊……
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几个同行朋友要来她的简历 ， 都看到了同一个问题：
她的履历中 ， 上一份工作 ， 即最近的一份工作长度 ， 只有三个月多一点 。
也就是去年年底到今年过年吧 。
其他同行劝她：你把这段经历放上去 ， 你还不如说你三个月在家休息呢！
vivi同学眼睛一瞪：
“我为什么要隐瞒？明明是上家公司我实在接受不了 ， 这不才离职的么！”
其他同行都觉得：
如果她不美化一下这段为期只有三个月的履历 ， 再继续面试 ， 恐怕新公司的面试官们都会担心她是个做不长的员工 ， 不敢招她 。
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这几年来看了很多很多封简历 ， 对于候选人有过三个月就离职的工作经历 ， 我个人的看法是：
我不会仅仅因为候选人某一段履历特别短 ， 就完全拒绝这份简历 。
因为根据亲身经验 ， 我招过好几个类似的员工 ， 但他们都很出色 ， 在我们公司做一年两年三年的都有 ， 并不存在什么“没长性、坐不住”等等问题 。
说到底 ， 一张简历仅仅是候选人给面试官展现的一方面而已 ， 这个人能力到底有几何 ， 还是得约来当面谈谈才能知道 。
接下来我们还可以继续分析：
职业履历中 ， 某一段工作经验特别短 ， 是不是扣分项？答案是肯定的 。 是扣分项 。
原因是 ， 你在这家公司待的时间太短 ， 几乎就可以坐定一个事实：
这段工作经历对你来说并没有给你带来真正的成长 。
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打个比方 ， 假如你在一家互联网公司做运营 ， 没做满一年就走了 ， 很可能说明 ， 你在这家公司没有参与过任何像样的运营项目 。
因为按正常的思路去想 ， 一个新人入职 ， 首先前三个月肯定是熟悉工作环境、认识同事、跟着老员工或者主管做些辅助工作吧——这些都很正常 ， 家家公司几乎都这样 。
所以假如你的履历中 ， 在一家公司没待够一年 ， 甚至更短 ， 那么面试官有充足的理由认为：
你在上家公司并没有真正做过什么 ， 甚至连你这个岗位具体应该干啥都搞不清楚 。
这就是面试官不敢要你的最大原因 。
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但是 ， 有一种例外 。
这也是我自己琢磨出来的：
通常 ， 我看到心仪的候选人履历有一段时间很短 ， 我会马上去看上下文 ， 看看他其他履历是否也这么短？
有些时候 ， 有些候选人他只有一段履历没超过一年 ， 其他都是超过了的 ， 比如两年 ， 三年 ， 甚至更久 。 实际上 ， 他跳槽并不频繁 。
也就是说 ， 用工作总年限除以待过的公司数量 ， 得出的平均工作年限 ， 是靠谱的 。
这样我就能给出一个推论：
这个候选人 ， 他之所以在这家公司待这么短 ， 很可能 ， 不是他的原因 ， 有可能是跟公司合不来 。
这一点 ， 完全可以理解 。 而且这段超短的工作经历 ， 不会成扣分项 。
人跟人之间还有个关系好坏呢 ， 员工和公司之间当然也会有 。
入职了 ， 不适应 ， 也是有的 ， 那么及时止损 ， 跳出来找新工作 ， 绝对是情理之中 。
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所以我们可以给出一个结论：
只是某一段工作履历非常短 ， 不要紧 ， 最多面试官会忽略掉你这段经历 ， 就当不存在；
重要的是 ， 你的平均工作时间有多长 ， 你是不是个跳槽很频繁的人？如果有一两段长达三年的稳定工作经验 ， 那就足够为你的稳定程度做背书了 。
我不是专业HR ， 但我自己部门的招聘 ， 我是全程参与的 ， 因为我是主管 ， 我必须得知道将来我要跟什么样的同事共处 。
在面试中 ， 我真正关心的是：一个新员工 ， 她/他进到我的部门来之后 ， 能在我这里做多久 。
之前的履历 ， 最多是个参考 。
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如果我站在公司的立场上 ， 客观分析这个问题 ， 数据支撑是这样的：
一个员工入职 ， 公司前期花在他身上的成本 ， 除了常规的工资绩效奖金福利之外 ， 还应包含招聘、入职、培训、帮助他度过新手期所需要付出的人力成本 。
很多互联网公司都实行新人一带一制度 ， 老员工在帮带新员工期间 ， 是有奖金补贴的 ， 不能白帮着带新人 ， 所以这也是针对新人的一个无形成本支出……
那用人方提前支付的这些成本 ， 要这名新员工在公司稳定多久才能跟他的产出持平呢？
答案是：一年左右 。
如果能做个两年三年（前提是公司不倒闭） ， 公司就会觉得 ， 花在你身上的培训成本啊、招聘成本啊什么的 ， 都能赚回来 。
如果你只做一年 ， 甚至不到一年 ， 那么公司在人力招聘支出这一块 ， 肯定是亏的 。
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中小规模的公司 ， 还好 ， 因为招聘程序不那么繁琐 ， 比如我们公司每个部门做招聘的时候 ， 都是部门主管自己把需求写明白 ， 人力资源部门只需要负责招聘、面试、谈薪资等事务；
而自从大家开始用在线招聘平台后 ， 人力姐姐们连这一步的压力都减轻了很多 ， 因为很多做主管的甚至ceo都会自己去挑简历、在线沟通、约时间面试……
而大公司呢？
一个朋友就是在一家世界五百强的商业管理公司做人事 ， 她负责该公司中国江浙区域的人事招聘 ， 她说 ， 从用人需求的确认 ， 到候选人入职 ， 中间要经历九个步骤！！至少一到两个月！
这期间 ， 要经历公司相关组织架构的层层审批和签字 ， 有一个步骤弄错了 ， 就从第一步重新开始……
没错 ， 大公司招聘 ， 就是要付出这样的成本 。 所以 ， 谁敢放心地招一个一年都做不满的人进来？
所以 ， 或许这就是短暂工作经历 ， 给候选人和面试官带来的最大的迷思了……
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我的同行vivi这次跳槽遇到的问题 ， 其核心就是：
过于短暂的工作经验 ， 会在面试中成为扣分项吗？
其实说实话 ， 如果用人单位真的嫌弃候选人跳槽频繁 ， 估计也不会招他去面试了 。
已经叫你去面试 ， 就说明面试官对你这一块的经历 ， 还是有心理预期和接受度的 。
vivi同学面试的不顺利 ， 有可能是 ， 她没有抓住这些面试机会 ， 是面试本身她没有应对好 。
如果面试的时候 ， 对方感觉不佳 ， 再加上她那段短短三个月的经历 ， 对方稍微一动摇 ， 再有个更合适的候选人出来 ， 人家就不会选择她了 。
所以 ， 有过一两段短暂职业履历不算什么黑历史 ， 实话实说讲出来也不可怕——最主要的 ， 是在面试中 ， 要表现出和你申请岗位所匹配的工作能力、在线的情商、以及你希望加入这家公司的决心和期待 。
有了这几点 ， 就能大概率地打动面试官啦！
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