哪些情况工伤保险不赔？雇主责任险和团体意外险有什么区别？
工伤保险的缴纳和赔付不仅关乎企业员工 ， 更关乎企业自身 。 作为企业管理人员 ， 经常会产生这样的困惑：外籍雇员、退休返聘人员、临时工及实习生发生工作相关意外 ， 工伤保险无法赔付；新入职员工未及时加入工伤保险 ， 在此期间发生意外无处赔付 。 员工或其家属在获得工伤保险赔付后 ， 可能继续向公司提出索赔……
如果对保险没有足够的了解 ， 可能会产生这样的疑问：工伤保险都报销了 ， 还要企业保险做什么？
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工伤事故涉及的赔付和工伤保险不赔付的部分有哪些
工伤事故涉及到的赔付有医疗费、误工费、一次性伤残补助金、辞职后的一次性医疗补助金、辞职后的一次性就业补助金等 。 工伤保险不赔付的部分有误工费、一次性就业补助金、停工留薪期间的护理费、因工伤产生的法律费用、实习生等不参保人员发生工伤事故 。
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误工费、一次性就业补助金等 ， 社保工伤是不赔的 ， 这就需要企业自己承担 。 怎么办？对企业而言 ， 可以通过团意险或雇主责任险来转嫁风险 。
团体意外险和雇主责任险的区别
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团体意外险和雇主责任险的区别
团意险 ， 全称为团体人身意外伤害保险 ， 是企业留住人才的新手段 。 由用人单位购买 ， 员工为被保险人 ， 统一以团体方式投保 。 其保障内容一般包括：意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等 。
团意险是企业为员工增加的一项保障、一项福利 ， 能最大化地保障员工福利 ， 提高员工的归属感 ， 增强企业凝聚力 。
雇主责任险 ， 是企业规避用工风险的护身符 。 简单地说 ， 如果企业购买了雇主责任险 ， 员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等情况 ， 企业需要承担的医药费、诉讼费及其他经济损失赔偿 ， 都有保险公司按合同规定的保额进行赔偿 。 因此 ， 雇主责任险缓和劳资纠纷 ， 能最大限度地保护企业利益 ， 规避用工风险 ， 稳定企业经营 。
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作为企业主 ， 除了依法为员工缴纳工伤保险之外 ， 建议可以适当投保团体意外险和雇主责任险 ， 最大程度保障员工工作安全 ， 规避用工风险！
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