南昌大学生“慢就业”现象凸显就业招聘会上

----南昌大学生“慢就业”现象凸显//----[ http://www.caoding.cn]

就业招聘会上，许多应届毕业生都处于观望状态。

----南昌大学生“慢就业”现象凸显//----[ http://www.caoding.cn]

今年大学生投简历的人数和次数都比去年有所下降。

又到一年校园春招季，最近，南昌各个高校都忙着当“红娘” ，邀请企业进校园，为应届毕业生提供就业岗位。尽管今年很多企业都提高了薪金待遇，大手笔“招兵买马” ，但部分大学毕业生却并未表现出很大的热情。智联招聘早前发布的数据显示，南昌企业针对大学生发布的岗位需求大幅增长，但求职的大学生人数却在下降，部分大学毕业生“慢就业”心态凸显。

对此，高校招生就业处老师、招聘专家建议，大学毕业生应拿出步入职场的勇气，主动迎接就业挑战，别让“慢就业”蹉跎了好时光。

现象

大学生“慢就业”：提升学历让自己更优秀

“如果毕业后的工作是一场无止境的球赛，那我想晚一点入场。 ”近日，在南昌工学院针对应届毕业生举办的一场校园招聘会上，采访人员见到了一位应届毕业生陈慧慧。 30多分钟的时间里，她看了近10家企业，却没有递出一份求职简历。

陈慧慧在大学学的是财经类专业，本次招聘会上的不少企业都有对口的岗位供其选择，但陈慧慧还是觉得没有合适的岗位。

“说到找工作，我还真没太想好。 ”陈慧慧说，先读书再择业也是不错的选择，没想好的话，可以继续把学历提高一点。学校的氛围相对轻松，试错成本低，可以有更多时间找到自己以后想做的事。 “‘先就业再择业‘的话，我担心一旦就业了，就没有精力重新择业。 ”

与陈慧慧“慢就业”提升学历不同，应届大学生汪宇（化名）则认为工作还是要慢慢找，做好自己就好。由于是“95后” ，加之家庭条件还不错，他的想法和行为都属于典型的“天马行空”一族，一直没有主动找工作。

“大三结束时，家里人建议自己考公务员或事业单位，但我不愿意每天坐在办公室，就放弃了各种考试。 ”汪宇说，大四开学后不久，看着身边的同学都在四处投简历、找工作，自己也感觉有些急躁，就去上海亲戚开的一家外贸公司待了一段时间。一个月后，正当家里人都认为汪宇的工作已经稳定下来的时候，他却因为工作任务重、压力大而辞职了。

企业“急校招”：提供众多岗位供应届毕业生选择

“我们这个销售岗位特别适合你，想留在南昌工作的话，这里是最好的选择。 ”南昌一家传媒公司的招聘人员在当天举办的校园招聘会上，向一位家在南昌的应届毕业生介绍着。 “来的学生是不少，但想招个合适的却很难，学生们可能选择余地太大了，即便有人有意向，也很难最终确定下来。 ”这位工作人员无奈地说。

或站在展位前边拉人，或走到离展位远一点的地方发传单，企业为了招人想出了各种办法。不少企业在学校选好了地方开宣讲会。 “很多学生在观望。 ”江西联创博雅照明股份有限公司负责招聘的工作人员黄新兰说，有时热情介绍，也不见得能换来一份毕业生的应聘简历。

采访人员了解到，这个春招季，大学生“慢就业”成了不少奔波于各大高校招聘会的企业的苦恼，因为与前几年招聘会上学生挤破头投简历、着急定下工作相比，现在的大学生大都表现得很淡定，并不着急签约上班。这次的招聘会一共有120家用工单位参加，提供适合毕业生就业的岗位5800个，吸引了3000余位应届大学毕业生参加。其中，仅有800余人达成岗位意向。

早前智联招聘发布的南昌地区2019春季人才流动报告也印证了这一观点。 2019年春招期间，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，相较于2018年， 2019年企业的招聘需求较大。但是2019年的应届毕业生却显得冷静很多，在春招期间，今年大学生投简历的人数和次数都呈同比下降的趋势。

支招

“慢就业”成为一种新的“冷思考”

“毕业季，和忙于投简历、面试的毕业生不同，有这样一群‘待机族’ ，毕业之后，他们给自己几个月到一年不等的时间，选择游学、做义工、实习，或者为自己的未来做规划等，这样的做法被称为‘慢就业’ 。 ”省社科院社会学研究所所长邓虹说，这样的“慢就业”概念正在逐渐被应届毕业生接受和实践， “慢就业”也成为一种新的“冷思考” 。

南昌工学院就业招生处的老师曾小辉也告诉采访人员，每一个应届毕业生都要从校园向社会过渡，就业就是这道过渡的门槛。有的毕业生选择“慢就业” ，是为人生留出缓冲期，为今后的发展争取更多的机会，可也有一部分毕业生选择“慢就业”其实是逃避就业，他们在求职过程中受到挫折，一时没有找到理想的岗位，又不愿意迁就，就干脆“坐等良机”或者回避就业。

不能因为“慢就业”而蹉跎大好时光

不过，大学应届毕业生“慢就业”还需掌握好“火候”,要给自己设定好一个就业的期限并且脚踏实地，特别是对于一些吃青春饭的行业， “慢就业”会失去年龄优势。曾小辉表示，对即将走出“象牙塔”的应届毕业生来说，要有勇气和魄力去面对社会，才能想清楚自己真正想要的是什么，从而更加科学、合理地规划自己的未来。参加工作后，只有摆正自身的位置，在工作中勤勤恳恳，并提高各方面的能力，才能尽快完成由“学子”向“职场能手”的转变。

在择业时，毕业生应该选择能够让自己不断成长和进步的工作平台，拿出步入职场的勇气，主动迎接就业挑战，而不应该过于看重福利待遇或工作的稳定程度，要在不断的发展中求稳定。不要因为害怕就业，而错过应届毕业生就业的最佳时期，也千万不要因为“慢”下来而蹉跎了大好的青春时光。

毕业生求职前应做好“功课”

那么应届毕业生要如何科学有效地求职呢？智联招聘南昌分公司长期从事招聘工作的招聘专家林玉婷建议，应届毕业生在求职前，要对目标企业及应聘岗位进行初步了解，可以的话尽量做一些“深入研究” ，尤其要注重了解该公司的产业性质、企业文化、企业价值观以及岗位的具体工作职责等。

无论是网上求职还是现场求职，一份成功的简历都会给自己加分。简历中的个人“闪光点”一定要重点突出，可以尝试用一些具体数字来呈现，比如：大学四年学习成绩全年级排名“前三”；曾在某知名企业参与过实习工作，全国仅招“十人”；在大学期间撰写专业论文四篇等。

面试时，面试官会从言谈举止等各方面给前来应聘的大学生打分，而这个分数可能直接决定大学生是否求职成功。大部分面试官非常看重求职者的个性，稳重大方者会更受招聘企业的青睐。

编辑：陈莉