郑州超六成白领跳槽主因是不满薪酬专家：提升个体竞争力是关键 □大河报·大河客户端记者樊雪

　　□大河报·大河客户端采访人员樊雪婧

　　“我也想换工作！感觉日子没奔头！”近日，智联招聘发布了《2019年春季郑州白领跳槽指数调研报告》，其中，超七成的跳槽行动引发热议，不少网友表示，我的跳槽欲也蠢蠢欲动起来了。

　　数据显示，目前郑州有72.21%的白领有跳槽行动，高于去年同期。其中， 65.63%的郑州白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因， “企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后。

　　2019年郑州白领事业信心不如去年

　　调研结果显示，郑州地区有61.88%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.76 ，较去年同期略有下滑。人力专家表示，虽然郑州在全国37个主要城市中排名第2 ，较去年略有上升，但从整体看， 2019年郑州白领的事业信心不如去年。

　　“春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，不少白领也希望利用这一时机实现自己事业上的突破。 ”该专家介绍，数据显示，郑州地区有8.32%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的14.70% ，有较大程度的下降。同时63.89%的白领已更新简历， 2019年有跳槽行动的郑州白领高达72.21% ，略高于去年同期的71.30% 。而有意向的白领为21.62% 。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.17% 。

　　　超四成郑州白领认为找工作有难度

　　那么，郑州白领跳槽到底是为哪般呢？数据显示， 65.63%的郑州白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因， “企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为50.45%和42.41% 。 “所以，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景，这样才能招来人才并留住人才。 ”

　　跳槽就意味着要寻找新工作，新工作好找吗？对此， 42.47%的郑州白领认为找工作有难度。其中， 36.92%的郑州白领认为“有些挑战” ，认为找工作“非常难”的郑州白领占比5.55% 。认为找工作“很容易”的白领仅占4.37% 。

　　对此，国家二级人力资源师杨滨表示：“还有一个数据值得关注，就是今年应届毕业生将达到860万，就业市场竞争依然激烈。不过，根据数据显示郑州白领的求职信心指数为2.76 ，高于全国平均值2.68 ，总体来看，郑州经济的高速发展所带来的就业市场前景和机会依然看好。 ”

　　杨滨表示：“这么多白领都选择跳槽，原因还是大家觉得工作没能改善个人的生活状态，工资作为大多数白领的唯一收入来源，其高低直接影响着生活的水准，只有工作的发展顺利，生活才有可能受到正向影响。再者就是，缺乏良好的发展机会和晋升空间。 ”

　　他还提醒白领们，不管外界环境如何，求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道。

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　　如何提升个体竞争力？

　　“首先，唤醒内心的工作动力，不要成为职场上的‘植物人’ ，拥有积极的心态才能拥有好的工作状态。同时，在具体的工作中，先制定一些容易实现的小目标，再串联成为阶段目标，继而形成个人职业生涯规划目标。小目标容易实现，也能反过来促进工作动力。 ”

　　此外，杨滨还特别指出，在提升个体竞争力方面，不论是求职者还是职场人都应关注学习力、沟通力和合作力这三个维度，通过这三个方面的提升，从而锻造个人实力。 “当你希望获得更多，也就是意味着你要付出更多，职场规则和球场规则一样，进攻是最好的防守。 ”