员工续签2次后，能签无固定期合同吗？公司想拒绝，法律怎么说？连续签订两次劳动合同后

连续签订两次劳动合同后，在合同到期时怎样终止才是合法的？什么情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？由于对这些疑问没弄清楚，郭凯旋与其所在公司打了3场官司。

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劳动合同是否终止员工单位各持己见

2012年11月30日，经北京一家咨询公司派遣，郭凯旋入职首都机场餐饮公司，当了一名厨师。公司与他在劳动合同中约定，本合同于2013年1月11日生效，于2016年1月10日终止。在用工单位工作期间执行综合计算工时制度，月工资按不低于北京市最低工资标准执行。在合同到期前的2015年12月20日，公司又与他续订劳动合同，该合同至2018年1月10日终止。

郭凯旋有一份录音资料予以证实。其持有的劳动合同终止通知书载明："咨询公司于2013年1月11日与您签订《劳动合同书》，合同期限为：2013年1月11日至2018年1月10日，现通知您合同到期后，双方劳动关系终止，不再续签。请您在接到本通知后立即到公司办理劳动合同终止手续。 "该通知书落款日期为2018年1月10日。

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如何签订无期合同法律规定已经载明

仲裁委审理后，裁决咨询公司向郭凯旋支付违法终止劳动合同赔偿金33163元、未提前通知解除劳动合同代通知金2622元，首都机场餐饮公司对上述费用承担连带责任，驳回郭凯旋的其他请求。法院庭审中，公司对郭凯旋提交的录音资料真实性不予认可。公司虽对劳动合同终止通知书的真实性表示认可，但不认可其证明目的。公司主张，其是因劳动合同到期而依法终止与郭凯旋的劳动关系。

对于如何签订无固定期限劳动合同，法律已经作出明确规定。其中，《劳动合同法》第14条规定："无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 "