社保大变化！生育保险和基本医疗保险合并，对职工有这些影响！
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称 ， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金 。 近日相关部门公布了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》 ， 要求2019年底前生育保险和医疗保险合并实施 ， 统一征缴 ， 统筹层次一致 。 于是有网友开始担心：生育险是不是没了 ， 以后是不是自己需要多花钱了？
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大家不要慌！这是误解 。 小编查看了相关资料 ， 帮大家梳理一下来龙去脉 。
生育保险和基本医疗保险合并实施
3月25日 ， 《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》发布 ， 《意见》提出了推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的主要政策 。 这样就意味着2016年启动的生育保险和基本医疗保险合并实施 ， 经试点后正式落地 。 实现统一参保登记 ， 服务一体化 。 所以统一参保登记就是参加职工基本医疗保险的职工同步参加生育保险 ， 结合全民参保登记计划摸清底数 ， 促进实现应保尽保 。 基本医疗保险的缴费比率 ， 按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和来确定 ， 个人不再缴纳生育保险费 。
生育医疗费用由医保结算
两项保险合并实施后 ， 将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围 ， 职工基本医疗保险基金不再单列生育保险基金收入 ， 推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费 。 生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算 。
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对在职职工的影响
对在职职工的影响是大家普遍比较关注的重点:合并后会不会影响职工生育保险待遇？具体的生活保障会不会降低？是不是也意味着以后的生孩子的成本会提高?
答案是不会的 。 从以下几点可以说明：
? 生育保险不存在“取消”一说 。 生育保险规定的待遇不变 ， 只是经办上改变了享受的渠道 。 参保范围、保障项目和支付水平也没有改变 。 生育医疗费用和生育津贴 ， 所需资金从职工基本医疗保险基金中支付 。 生育津贴支付期限按照规定的产假期限执行 。
? 合并实施扩大职工参保面 ， 提供参保便利 。 基本医疗保险和生育保险合并后 ， 职工只要参加了医保 ， 必然会享受生育保险 。 用人单位也不用多填表格 ， 简化参保手续 。 且生育保险无需再建立一套独立的稽核审查系统 ， 有利于提高效率 ， 降低生育保险的管理成本 ， 生育保险的服务能力大幅度提升 。 这些都为在职职工参保提供便利 。
? 职工缴费比例不会有变化 。 对于职工个人来说 ， 不用缴纳生育保险费 ， 只需要缴纳医保费 ， 缴费比例不会有变化 。 对于用人单位基本医疗保险的缴费比率 ， 按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和来确定 ， 比如原来的单位费率 ， 职工医保是7% ， 生育保险0.6% ， 这样合并为7.6% ， 比较简化 。
目前来看各国都有和生育保险相关的制度 ， 生育保险的推进 ， 对人类文明的进步、对妇女保障是一个重要的制度 ， 所以不会取消的 。 这样的合并让更多人“直通车”的就可以参加生育保险了 ， 所以生活保障只会越来越好 ， 不会降低 ， 大家不用过多担心 。 欢迎大家在下方留言区参与讨论哦 。
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