IT从业者，阿里都裁员了，蚂蚁也竞走十年了，该出来面试了！说实话本人面试经历很少

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说实话本人面试经历很少，在第一家就职外企一直工作也没看过外面的机会。说起来这也是职场大忌吧，真心告诫后来人无论你在一家公司做的多好，定期都要出来看看机会，多接触接触猎头，参加参加面试，一方面是体验市场最新就业情况，测验一下自己在市场中的成色，顺便积攒一下猎头资源；另一方面万一有更好的工作机会更好的发展平台，为什么不跳呢。当然这其中也要把握一个度，不能说一年两跳或者一年一跳，这样太频繁了也会让公司hr对你印象不佳，影响你的职业发展，比如京东的三五原则。

但是，也千万不要相信跟公司共同长期发展的说法，合伙人除外，创业公司擅长画饼，大环境不好、公司效益不好，公司不会说要跟你携手共度难关，公司的共患难就是裁员，裁你分分钟的事情。而在大公司，到了一定年龄还做不到管理层，就该考虑考虑以后的路了。当然我这里把技术大牛都排除在外，牛人在行业内是有一定知名度的，这种人属于稀缺抢手资源。

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总之， IT行业就业环境本来就很残酷，什么996 ， 247 ，都是拿健康在拼。但是无论你在公司混的多好、多舒服，一旦公司业务调整、整顿，普通员工就会陷入被动的局面，而且通常毫无缓冲余地。所以，千万不要产生把公司当家的想法，尤其互联网公司，公司就是出钱让你帮它干活的地方，你要做的就是负责的把工作做好。你不是高层，如果也没那个实力做到高层，对公司产生感情这么伟大的事情还是留给领导们吧。

腾讯这样的大厂都要开始裁剪10%的中层干部了，大部分都是中年人，请问这些人谁不是跟随腾讯多年的？更别说一直藏着掖着的华为了。

所以大胆出去面试，试试水，没有什么愧疚的。

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我们可能听到过太多什么底层员工通过奋斗做到高层的鸡汤，让你看到职业发展的曙光。但这种经历从来都不可复制，机遇、努力、学识、人脉缺一不可。搞互联网的最喜欢做用户画像，我的建议是，那么也请你对自己做一份清晰的画像，你的性格、你的智商、你的情商、你的人脉等等，认清自己接受自己，然后想想你跟公司高层的差距在哪里？能不能通过努力去弥补，这才是你应该学习的地方，而不是被鸡汤灌的虚胖，产生虚幻的泡沫。

除了本职工作和技术之外，最好还能积累出自己的一技之长。哪怕日后真的因为年龄问题就业困难了，还能凭这个一技之长维持生计。比如，你可能口才还不错，那可以考虑做培训师；你可能文笔还行，现在就开始做做自媒体？甚至你喜欢炒股，那努力成为一个技术派，也不是不可以。

另外，现在市场上大量的创业公司，真的是良莠不齐，面试的时候要擦亮眼睛了。一是要判断这个公司的业务方向有没有前景，二是要看管理层的素质。第一个多关注关注行业发展应该大致可以判断，最重要的还是第二点！很多管理层口才了得，各种大饼、各种情怀画了一个又一个，常常避实就虚，能说的人热血沸腾，恨不得工资都不要了立马加入创业的队伍去！作为一个踩坑者我劝你冷静！这种公司有多远跑多远。还有的管理层非常强势，不容反驳，这种也要小心。如果两者兼备，那恭喜你中奖了。