如何看待小企业按照最低标准缴纳社保且没有公积金？现在很多人找工作都比较看重

现在很多人找工作都比较看重一个公司有没有给员工买五险一金，而社保就是企业给员工买的五种保险之一，也是我国劳动合同法中明确规定的，要求任何企业及公司都要做到履行的法定责任跟义务，也就是说任何用人单位一定要为入职的员工买五险，不买属于违法行为的，当然住房公积金就不属于法定的义务，因此有很多中小规模的企业就没有住房公积金这一福利了。

不过，为什么有那么多小企业按照最低标准缴纳社保且没有公积金呢？大家知道吗？如果不知道的话，下面就跟小编一起来看看吧。

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不给员工买五险一金这是一种普遍现象，也是一种国情，据了解，很多企业为了节约用工成本，他们通常会选择不给员工缴五险或者按最低的缴费标准来缴纳这个社保费用，打比方来说，我们所在工作的那个城市，当出台了社会平均工资以后，公司就会按社保的缴费基数60%或80%或100%来选择，因为大多数地区60%就是一个最低的工资标准水平，所以企业公司为了节约成本，选择60%的社保基数去缴纳就再正常不过了，而且这样一来，还能提高企业的经营利润，也难怪有那么小企业会选择这样的一个最低标准来缴纳社保。

可能大多数人对于这样一个最低应缴社保基数的概念还不是很清楚，接下就再来跟大家简单说说，其实啊，社保所缴的最低标准，就是我们经常说的养老保险按照最低标准缴纳，它在社会保险费用中所占的比重是最大的，而那些企业为了追求暴利，通常不愿给入职员工缴纳或只按最低标准缴纳，这样一来，就不用给员工交养老，只给员工交医疗工伤就行了，之后入职员工生病或者工伤了，有社保基金管理局承担着大部分的费用，企业公司的风险就算防范了。

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正是由于这种现象的层出不穷，我国在2019年通过劳动法颁布了社保税改这一政策，此次改革最大的好处就是今后企业一定要按照自己员工的总数及员工本人的工资标准来上缴这个社保费用，这样在无形中极大地维护了员工的基本权益，当然在一定程度上增大了企业的用工成本，毕竟企业不可能只招聘一两个员工，而是下面管着很多员工，一个两个并不算什么，但是用工数量一增多的话，应缴纳的费用就多，自然而然就会增长企业的用工成本压力。

可是如果从长远发展角度来看，这样做是非常可取的，毕竟给员工缴纳五险，提高应缴纳基数，可以让员工对公司有一个认可归属感，可以留住员工的心，让对方稳定地留在这家企业单位上班，毕竟跳槽到别的公司，就没有这样高的待遇了，所以能很好地维持企业与员工的一个稳定性。

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至于住房公积金的话，它不属于法定的义务，而且国家也没有将它给列入劳动合同法里面，并加以明确规定一定要为员工购买这样的一个范围之内的福利，可以说住房公积金并没有实质意义上的变革，虽然它也有属于自己的公积金条例，而且还是按照之前原有的一个标准，只不过它就是作为一个公积金条例，不属法律范围以内，所以它就没有约束力。

说了这么多，如果真让我们遇到这样的事，我们应该怎么防范其风险呢？

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在这里，小编建议大家在知道或应当知道权利被侵害之日起两年内向市劳动保障部门或有关部门投诉、举报。根据国家所颁布的《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。然后持有关劳动关系及工资凭证到所在的参保机构信访稽核窗口投诉。

好了，以上内容就是今天小编想跟大家分享的，大家看完之后有什么想法的话，可以在下方评论区留言评论，如果喜欢看的话，记得关注一下！