员工不签保证书就开除江西圣通物流不能如此霸道 2018年8月

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2018年8月，胡女士入职江西圣通物流有限公司，至今未领到劳动合同。 2019年3月4日，公司突然通知改变工资计算方法，胡女士与其他员工离开车间向公司反映情况，结果公司以员工离岗给公司带来影响为由，要求员工签订承认错误并自愿接受公司处罚的《保证书》，否则将被开除。胡女士认为她没做错事，未写保证书。 3月13日，公司对她作出了开除的决定。 (据3月22日江西五套)

笔者注意到，对胡女士的处罚决定，江西圣通物流有限公司负责人说是根据公司制度。而对于自2018年8月份入职后，为何胡女士到现在还没有拿到劳动合同，该公司负责人也是同样的说辞：“这也是公司制度规定。 ”

依据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，用人单位与劳动者，对劳动时间、地点、报酬应进行明确具体的约定，未经劳动者协商同意，擅自更改报酬方式，劳动者有权停止工作。

因此，江西圣通物流有限公司擅自更改报酬方式，强逼员工签订《保证书》否则予以开除的做法，属于严重侵害劳动者权益的行为。从这一点来看，胡女士与公司沟通反映，并无过错。

该事件曝光后，不少媒体纷纷转载，引起不少网友的愤慨。有网友说：“员工离开车间，是因自身劳动权益受侵害的前提下向有关领导沟通反映情况，这种行为合情合理合法。 ”有网友认为：“员工无过错却被迫签认错保证书，公司无异于‘欲加之罪，何患无辞’！”

目前，为维护自身合法权利，胡女士已向劳动监察部门投诉。笔者希望职能部门能落实对用人单位的监管工作，刹一刹一些企业违法用工的“霸气” ，长一长合法维权劳动者的“士气” ，严查严惩，还劳动者一个公道，别让劳动者心寒。 (公义客/文)