因请假结婚，男子被公司辞退！网友吵翻了……
摘要：请假一定要按正规流程走 ， 别用“几天”这种不确定的话 ， 否则引起一系列的麻烦……
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我们都知道 ，
结婚摆酒是大喜 。
然而让熊先生非常郁闷的是 ，
他因为摆酒丢掉了饭碗……
年前 ，
在广东工作的熊先生 ，
计划回老家摆喜酒 ，
于是提前致电公司总经理 ，
告知2月14日回老家重庆结婚摆酒 ，
“请几天假” 。
岂料2月20日回到公司后 ，
发现自己已经被公司辞退 ，
理由是旷工三天 。
这件事令熊先生非常苦恼 ，
他在2012年入职 ，
和公司签订了劳动合同 ，
以往每次休假时 ，
都会和公司经理打一下招呼 。
“有急事一般口头和经理打声招呼 ，
回头再以书面或电子形式走流程 。 ”
熊先生说 ，
老家习俗繁多 ，
各种程序走下来 ，
好几天就过去了 。
他也说和公司经理口头讲过 ，
自己有几天来不了 ，
公司经理也同意了 ，
所以他才没有回来 。
不料回来当晚 ，
手机收到经理发来的短信：
“连续旷工三天 ，
公司会按照自(动)离(职)流程处理 。 ”
熊先生非常惊讶 ，
原以为休完假回来上班时 ，
再补回请假流程就好 ，
没想到公司这么不近人情 。
自己的劳动合同签到明年6月 ，
经理却强调 ，
熊先生被公司发函 ，
熊先生准备申请劳动仲裁 。
律师表示 ，
就直接解雇员工 ，
请假一定要按正规流程走 ，
否则引起一系列的麻烦 ，
此事在网上引起了关注 ，
老家远的路上来回时间都够呛：
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律师表示 ， 根据最新劳动法规定 ， 职工本人结婚时 ， 可享有3天婚假 。 若符合晚婚年龄(女23周岁 ， 男25周岁)的 ， 可额外再享受一定期限的晚婚假 。 婚假需提前至少一个月提出申请 ， 员工在婚假期间享受正常工资 。
如果劳动者未向用人单位提出休婚假审批申请 ， 此时用人单位可以根据规章制度的规定 ， 按其旷工进行处理 ， 达到一定天数的 ， 用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同 。
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