不在保证书上签字就不发工资！南昌这家公司太牛了… 年后回公司上班可是工资结算

　　年后回公司上班

　　可是工资结算的方式却变了

　　待遇比之前低

　　和公司沟通过程中

　　还被认定为“罢工”？

　　最近，南昌市民胡女士就遇到了这样的糟心事

　　市民投诉

　　市民胡女士向本报投诉称，她去年9月17日入职江西圣通物流有限公司，主要负责香烟外包装的薄膜安装工作。与公司签署了劳动用工合同之后，公司工作人员将劳动合同收回，未拿给胡女士。

　　年后工资计算方法有变变相减少了工资

　　胡女士称，入职初，公司承诺每个月的保底工资为1200元左右，按照计件领取。 “工资是80元一天，按照5件的标准计算，超过的部分按照80元3件计算，平均每天可以做12件左右。 ”由于年前市场的需求量旺盛，胡女士经常加班，每天回到家里手指都酸疼不已，去年12月和今年1月份每月的工资收入有5000余元。

　　今年2月，公司休息，直到3月4日才重新开工上班。但当天公司告知， 2月份的保底工资改为600元，工资计算方法变更为每件16元，与年前每件约20元价格(按一天12件的平均价格计算)存在差距。

　　找公司沟通回应说不满意可以写离职报告

　　“节后的需求量降低了很多，每天只能做5件左右，到了下半年销量会增加，公司的做法属于变相减工资。 ”得知此事，胡女士和同事非常不满，找到公司相关负责人沟通。但公司方面回应说，如果不满意，可以写离职报告，并且当场要签。胡女士和其他20余名同事都对公司处理此事的方式很不满，全都在离职报告上签了名。

　　但采访人员了解到

　　3月4日11时40分许

　　经过公司的劝说

　　胡女士和同事们吃过午饭后

　　返回工作间继续工作

　　经过沟通协商

　　工资计件价格从16元涨到了18元

　　随后，圣通公司告知告知胡女士

　　她们的行为属于“罢工”

　　若要继续在公司上班

　　需要另外签署一份保证书

　　对于公司的行为

　　胡女士感到很难理解

　　拒绝签署保证书

　　当天我们是为了表达对计件价格的不满，所以才与公司进行沟通，中午吃过午饭之后，我们都返回了工作岗位，完成了当天的工作量，没有给公司造成任何经济损失。

　　胡女士表示，公司要求签署的保证书中，要求她承认给公司带来了恶劣影响，并主动向公司认错，接受公司的处罚，若以后再次出现故意影响生产、寻衅滋事、挑事罢工等事件，则无条件接受公司处罚，无条件自动离职。

　　　工资遭停发

　　“我们只是反映正常诉求，正常沟通，不属于罢工，这份保证书我是不会签的。 ”事后，胡女士每天正常打卡上班，期间公司曾多次联系她前往办公室签保证书，均遭到胡女士拒绝。

　　3月12日，胡女士接到公司负责人陈先生的短信，被告知若在当天下班前不签署保证书，将被认定为自动离职，工资不予发放。原本2月份的工资应该在15日发放，由于胡女士没签保证书，工资至今都没拿到。

　　各方说法

　　江西圣通：

　　“罢工”行为影响公司生产

　　3月18日，采访人员与胡女士前往江西圣通物流有限公司了解情况，该公司项目经理冯璐介绍，由于年后市场烟草的需求量下降，南昌卷烟厂更改了合作方式，采用计件结算。

　　3月4日上午，他们召集了胡女士等人开会，通知工资结算方式更改事宜，如对价格不满，可在下班后向公司反映，沟通计件价格。结果包括胡女士在内的25个人全都离开岗位，经过多次劝阻没人返回岗位。

　　“我们已经告知他们，此前已经有两次罢工，这次不能罢工，谁不做，谁就离职，他们当场都签署了离职报告。直到当天11点30分左右，经过劝阻大家才返回工作岗位。 ”圣通方面认为，胡女士等人擅自离开岗位的行为属于罢工，严重影响了公司和南昌烟草的生产。

　　只要签署保证书

　　就可以继续上班

　　冯璐表示，公司给了胡女士等人机会，只要签署保证书，跟公司认错，就可以继续上班。其他员工都认识到了错误，并签署了保证书，而胡女士却一直不来公司沟通认错，所以我们暂缓发放她的工资。

　　合同由公司管理是规章制度

　　对于迟迟未把用工合同交于胡女士的行为，冯璐解释称， “合同需要拿到集团由公司管理，签的时候已经告知她，这是公司的一项规章制度。员工要，我们会给的。 ”

　　南昌卷烟厂：

　　会督促圣通尽快协商处理此事

　　江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂物流分中心常务副主任涂晓春表示，圣通用工劳动合同此前存在问题，他们一直在督促圣通完善用工劳动合同，做好备案工作。对于此事，他们会督促圣通尽快与胡女士协商处理此事。目前，双方仍在进一步协商中。

　　律师说法：

　　圣通公司严重侵害劳动者权益

　　对此，江西洪城律师事务所李竹青律师表示，根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，用人单位与劳动者，对劳动时间、地点、报酬应进行明确具体的约定，未经劳动者协商同意，圣通公司擅自更改报酬方式（计件方式），劳动者有权停止工作。从这一点来看，劳动者并无过错。

　　李竹青表示，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，圣通公司不给劳动者劳动合同，强逼劳动者签订《保证书》，否则予以开除的做法，属严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。

　　根据《劳动法》第二十四条、二十八条等条款规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。同时，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。