职场人换工作别急着表现自己，要先摸底适应，不然容易树敌
2017年的时候 ， 公司来了一个钢铁直男小刘 ， 我们公司是属于一家公关公司 ， 招聘小刘的原因是因为他的撰写能力比较强 ， 但这个同事有一点不好 ， 来到了新公司急于表现自己 ， 无形当中就得罪了他们部门的所有人 。
小刘的上一份工作薪资是4500元 ， 这份工作是5000元 。 平时完不成绩效需要经常加班 ， 到了新公司之后小刘想表现自己 ， 经常主动加班 ， 而且还把工作带到家里去做 。 因为撰稿需要文章配图 ， 需要编辑排版 ， 小刘总是三更半夜的联系涉及与编辑帮忙弄 ， 最后导致他被其他同事抱怨 。
甚至小刘自己都不知道为什么被孤立、嫌弃了 。 私下聚餐不叫他 ， 同事与他经常尬聊 ， 小刘也特别苦恼 。 有一次在交谈的过程中 ， 我对他说“作为新人你太积极”了 ， 虽然这样能体现你的工作能力 ， 但同时你也在打“前辈”的脸 。
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综上 ， 我们可以看出 ， 职场生存与晋升虽然与能力、积极性有关 ， 但新到一家公司时 ， 千万不要过于表现自己 。
在不熟悉环境的情况下不要急于表现自己
古语云：“初来乍到请多关照” ， 意思就是告诉我们到了新的环境要表现的谦卑一些 ， 作为新人、作为后进之辈要懂得收敛自己的锋芒 。 虽然仗着年轻、有性格、有才华你有自傲的资本 ， 但在职场中 ， 走得远的永远是那些懂得低调的人 。 最重要的是千万不要把之前的工作习惯与经验带到现在的公司里 ， 因为你还不了解这家公司的工作制度、内容、方法 ， 一旦你起了带头作用就很容易被排挤、穿小鞋 。
不要让自己的能力变成被孤立的借口
对企业来说 ， 当然希望招聘进来的新人能努力工作 ， 甚至能超越一些老人 。 而很多员工在入职期间也会更加努力的表现自己 ， 虽然这是为了增加自己“被留下来”的几率 。 但在这个过程中一定要记得别动了老人的蛋糕 。
就拿小刘来说吧 ， 平时老员工都是准时准点上下班的 ， 一般也不会加班 ， 大家也是比较抵制加班的 ， 最重要的是公司不给加班费 。 可自从小刘来了之后 ， 公司的加班变多了 ， 加班日期变多了 。 甚至周末都因为小刘的个人加班从而导致设计、编辑都跟着加班 。
试问 ， 如果你是设计、编辑 ， 你会喜欢小刘这样的人么？不排挤你排挤谁？诚然 ， 论能力小刘比公司任何人都强一些 ， 但资质也不弱 ， 但如果论起职场经验小刘却不够丰富 ， 不是说小刘的做法是错的 。 但在职场生存 ， 单打独斗是不行的 ， 企业给多少钱干多少活这话听起来像抱怨 ， 但实际上也符合正常逻辑 。 有时候你为企业鞠躬尽瘁 ， 企业也只是把你当作流水的兵 。
做事虽然要对公司负责 ， 但同时也要多请教前辈
毕竟是领着企业的工资 ， 食君之禄忠君之事 ， 但在日常工作中 ， 我们要记得在“以公司利益为先”的基础上 ， 尽量考虑到同事的感受 ， 做出某些决定、提出某些意见时最好能与同事商量下 ， 哪怕没有得到回应或认可 。
我之所以让新人请教前辈的原因并不是让前辈判断对错 ， 而是让前辈指点你说话、做事的方法 ， 同样一件事换个说法就非常好听 。 汇报工作也好 ， 人际交往也罢 ， 一定要学会变通 ， 学会顾忌他人的感受 。
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举个例子：假如你提出了一个需要涉及他人利益的建议
会议上小刘说：咱们公司的排版该优化了 ， 这个排版已经用了半年了 ， 用户肯定会审美疲劳 ， 希望咱们设计与编辑能拿出一套新的设计与排版方案 。
虽然这是正常的工作交流 ， 也的确是发现了一些问题 。 但如果在会上这么干巴巴的提出来 ， 无形中就得罪了负责设计与排版的员工 ， 虽然你能得到上的赞扬 ， 甚至很可能被定义成榜样 。
但如果我们换个方法去做这件事呢？
会前先找设计、编辑说明情况 ， 比如说哥、姐我觉得咱们公司的这个设计、排版有些陈旧了 ， 我打算建议领导换一下 ， 然后我会在会上提出来 ， 您这边也发表下看法 ， 之后以您二位为主导咱们看看怎么换好 。
这样做的好处就是 ， 明明设计与排版的同事不愿意更换 ， 但因为你提出来了他们就必须做 ， 虽然这样也得罪人 ， 但这就是他们的工作 ， 而且在提出来之前也提前告知了 ， 得罪人也不会得罪的那么死 。
会议上我们可以这样说：领导 ， 最近我看了咱们公司的所有公关稿案例 ， 然后我与咱们负责设计与排版的同事沟通 ， 他们和我一致认为公司的排版比较老旧 ， 用户审美疲劳 ， 我们打算换一个全新的排版 。 此时 ， 你给设计与编辑一个眼神让他们来说即可 ， 毕竟都是老油条肯定也懂 。
这样做的好处就是提前告知了同事你要干什么 ， 让同事有个准备 。 会议上发言的技巧尽量把发现问题的人、表现自己的方面让给同事 ， 其实抬高别人就是抬高自己 。
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学会藏拙、学会伪装、学会让功
当我们到了一个新环境时 ， 一定要学会藏拙 ， 什么是藏拙？就是不要轻易的展示自己的才华 ， 要懂得隐藏自己的能力 ， 尤其是在没有适应或融入这个团队时 ， 更要注意 。 兴许你无意中的一次展示就被别人视为潜在威胁对象 。
伪装并不是让我们去欺骗他人 ， 只是让我们学会适应环境 ， 总结起来就是：”逢人只说三句话 ， 未可全抛一片心” 。
让功是体现一个人高明的地方 ， 在明事理的人眼里 ， 谁的功劳大谁的功劳小他是非常清楚的 。 尤其是作为新人 ， 千万不要与老人争长短 ， 作为新人应该表现出大度 ， 让功其实就是在让情 。
结语：急于表现自己是好事 ， 但在表现自己的同时不能太过自我 ， 在没有弄清新环境的真实情况之前 ， 有必要保持一定的低调 。 不然就会被上司打压、同事排挤 ， 弄得自己非常被动 。
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