招聘现在是所有企业额痛点！！！当下随着社会水平以及国家政

当下随着社会水平以及国家政策的放开，民营企业如雨后春笋般层出不穷。但招人和用人成了所有企业的痛点。

现在90后成为当下社会群体的生力军，他们生活的年代没有痛苦，没有其他为难的地方，都是生活在父母的庇护之下，衣来伸手，饭来张口，他们心里就没有痛苦或受过多大、多少这种磨难和挫折。

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招聘难度

现在民营企业对应聘者的要求都是召之即来，来之能干，干之出活。并且特别希望能花少的钱招到更有能力的工作。而择业者反而抱着我有挣3000块钱的能力，但在找工作时就只对4000块钱以上的工作感兴趣，这就产生招聘企业和择业者之间一个矛盾点。另外当下的择业者对待工作的心态不稳定，首先企业想找到有能力或个人喜好的员工，而择业者选择企业和岗位只是对这份工作的轻快程度和个人喜好有关，并没有抱着所谓积极学习，努力工作的态度。

招聘是企业用人的第一步，招选孕育留，和企业的使命、价值观以及企业文化，还有老板的个人魅力有很大关系。

另外民营企业对HR部门的重视程度，因为该部门是职能部门，但他关乎企业整体发展目标，但他不像销售部门那样产生收益那么快，所以很多民营企业的老板对HR部门的打造程度很不重视，只是单存的认为他就是招聘而已，所以选的都是女孩做HR ，企业招聘是一门艺术，更是一套系统，邀约只是招聘最简单的一步，所以希望以后民营企业一定重视该部门的发展。