丁超群律师：用人单位单方面降低工资是否合法？在现实社会中

在现实社会中，我们都知道关于劳动者的工资收入，应在入职初期由用人单位与劳动者经过充分的协商之后确定下来，但在具体工作一段时间后，可能有的单位会降员工的工资。那么，用人单位单方面降低工资是否合法？

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法妞网友咨询：

用人单位单方面降低工资是否合法？

丁超群律师解答：

1、双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。

《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。

2、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

丁超群律师补充：

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

丁超群律师结语：劳动者工作就是为了获得工资，因此，用人单位拖欠或者是克扣劳动者工资既是不道德的，亦是违法的。