2019年事业单位改革：管理岗该如何晋升呢？网友们有话要说！事业单位管理岗晋升是老大难

事业单位管理岗晋升是老大难问题。现行的事业单位管理岗晋升政策，基本参照公务员晋升方式，即：从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历......

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2019年新公务员法将于6月1日正式施行。新法首次以法律形式确定公务员职务与职级并行制度。今后，公务员只要达到条件即可晋升职级，享受相应的级别待遇。此举彻底释放了长久以来困扰公务员的金字塔式的晋升压力，对基层公务员来说，这是一种巨大鼓励。很多人因此呼吁事业单位参照执行，以解决管理岗人员的晋升难题，但目前从中央到地方都没有明确的动作， 2019年，事业单位是否会参照公务员实行职务与职级并行制度，不得而知。

对此，已经有部分网友有话要说：

@江淮人家：不实行真的对不起这么多的一直勤勤恳恳的九级管理者！

@禾木袅袅：建议学习宁夏，哪怕给个正科级别退休也好！

@星星之火：管理人员职级晋升还限制岗位，不是所说的到年限就晋升，且工资待遇极低，工作20多年，还不如新参加工作几就晋中级技术职称的新人，悲催。

对此，您怎么看？文章结尾进行探讨！