员工资源小组推动汇丰中国职场性别平衡 | Balance China BalanceChina是集团Balance员工资源

Balance China是集团Balance员工资源小组在中国的分支，致力于推动汇丰多元和性别平等的员工团队的形成和发展。该小组由汇丰员工志愿者们管理，为成员提供平台，在汇丰实现职业发展，提升在公司内部的参与度，并对汇丰的文化和品牌施加积极影响。自去年12月正式启动以来，已在汇丰中国吸引了400多位员工参加。

2019年3月8日， Balance China以一场促进职场女性发展及身心健康为主题的分享会与同事们共同庆祝今年的国际妇女节。该活动覆盖全国，活动当天，共有100多位同事在上海的活动现场或通过视频电话参与了本次活动。来自银行多个部门的女性管理人员通过与同事们的互动，就影响女性职场发展的因素以及如何平衡工作与生活等话题分享了自己的看法。

汇丰中国行长兼行政总裁廖宜建在分享会上表示：

不断强化意识对于推动性别平等十分重要，事实上改变我们潜意识的偏见往往是最困难的部分。（在提升女性在管理层代表性方面，）我们正朝着正确的方向前进，但仍需要继续努力，确保银行拥有最优秀的员工并以最有效的方式营运。

与其他市场一致，汇丰中国在雇用和提拔女性员工方面采取了绩效为重、任人唯才的策略。此外，银行也为促进女性员工的身心健康组织各项活动，并为回归职场的新手妈妈提供必要支持。

“我们推动性别平衡，就是希望通过更深入地了解不同性别同事所面临的不同挑战，创建一个更理想的工作场所， ” Balance China联席主席、汇丰中国首席运营官邝学苑表示。 “作为汇丰Balance大家庭的一员， Balance China很高兴能为促进性别平衡做出自己的贡献。 Balance China致力于推动对话和讨论。在推进性别平衡的进程中，倾听不同观点对于我们所有人来说都十分重要。 ”

而推进性别平衡只依靠女性的力量显然是不够的。 Balance China联席主席、汇丰中国零售银行及财富管理业务部首席运营官Mark Tomasz表示：“作为男性，我们需要确保自己的行为是正确的，而在发现不当行为时则应该挺身而出，加以纠正。 ”

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分享会精彩回顾 – 汇丰中国女性高管张冰谈“追求平衡，创造卓越”

嘉宾介绍

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张冰

现任职汇丰中国零售银行及财富管理部高级管理人员

自2001年加入汇丰集团以来，其先后在汇丰加拿大及汇丰中国的多条业务条线工作。

张冰作为嘉宾受邀参与了前述的Balance China分享会，就如何平衡工作与生活与大家进行了探讨并分享了她的体会。

对于同事关于工作中遇到困难如何应对和解决的提问，张冰表示在汇丰，我们有机会跨部门转岗、进一步挑战自我，而在这途中，难免会遭遇水土不服。为克服这一困难，她的秘诀就是给自己一段“宽容期” ，允许自己不甚完美。但与此同时，她也会充分利用身边的资源来帮助自己尽快提升，如请上级领导给予建议和指导、向周边同事学习，请求协助尽快上手等。她认为有些同事虽面临困难，却羞于求助。但就其亲身经历，汇丰的同事都相当具有团队精神，所以如果遇到问题，尽管开口让领导和同事知晓，他们会很乐意竭尽全力提供帮助。

作为一个14岁男孩的母亲，张冰也分享了她平衡工作与家庭的小秘诀。工作和家庭于她而言是密不可分的。每周五她会固定和下属进行一对一沟通倾听，并开通微信“紧急通道” ，确保重要事项能得到优先处理。而在周末，她则会将更多时间留给家庭，如周六会和丈夫来场“电影约会” 。此外，她还报名参加了工会组织的尤克里里兴趣课，闲暇时也能和儿子就音乐切磋一番。