女人抱怨工作难找无法兼顾职场和家庭，你以为男人就好过了？
对于很多职场人来说 ， 如何兼顾家庭和工作 ， 可能是很多人正在面临的一大难题 。
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尤其是最近这几年 ， 我们发现女性在职场上无论是招工作还是晋升 ， 都遇到比之前更多的阻力和障碍 。 尤其是到了适婚年龄 ， 通常情况下女性会比男性花更多时间和精力在照顾家庭上 。
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于是有些用工单位对于聘请女性员工 ， 不得不采取非常谨慎的态度 。 比如担心单身员工一入职就结婚 ， 担心已婚未育的员工一入职就怀孕 ， 担心已婚已育的员工一入职就生二胎 ， 担心已婚二胎的员工一入职就请事假或者病假 。
你看不就是招个女员工入职么 ， 那么小的一件事搞得上到老板下到HR ， 无一不操碎了心 。
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不过 ， 大家千万别以为只有女性才是唯一的受害者 。 我们冷静下来想想 ， 由于女性找工作困难重重 ， 生活重担不得不更多压到男性身上 。 随着国家二胎政策的放开 ， 原本一个家庭的经济压力可以夫妻双方共同分担；现在因为女方难以找到工作 ， 男方不得不承担更多的赚钱压力 。 事实上 ， 对于彼此双方而言都是有苦说不出 。
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当然从员工的角度看 ， 我们特别鄙视这种戴着“有色眼镜”招人的的老板 。 不过反过来从老板角度 ， 降低自己的风险同时减少不必要的开支也在情理之中 。
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这几年类似“某某员工刚入职就怀孕 ， 休完哺乳假就离职“的新闻可以说并不新奇 ， 有的员工就是利用政策上对于孕妇的保护 ， 把换工作当成生孩子的地方 ， 白白让公司承受了巨大的损失 。 工资照拿、公司给交金还不用上班 ， 员工是开心了 ， 老板却怎么也笑不出来 。
这也难怪很多老板现在招聘新员工时 ， 虽然最上不说不要招女员工 ， 但在条件资历差不多的情况下 ， 更偏爱找男职员 。
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于是员工叫苦老板也叫苦 ， 女人叫苦男人也叫苦 。 越来越多80后和90后 ， 在网上发出这样的感慨”中年危机已经来了！“ 。 这其实是每代人到了一定年龄 ， 都会遇到的问题--如何平衡工作和生活 。
举个例子 ， 上个月我在面试的时候 ， 面试官问了我这样一个问题 。 “如果千里之外有一份发展前途更好的职位 ， 你愿不愿意去？”我想了想 ， 斩钉截铁地说不愿意 。 可能有些朋友会觉得我傻 ， 有升职加薪的机会为什么要放弃呢？但是人生无处不在选择 。
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我选择了钱 ， 可能就要放弃和家人在一起的时间 。 每个人心里都有一杆秤 ， 什么对于你来说最重要 。 这个问题其实没有标准答案 ， 适合你的就是标准答案 。
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