在职场奋斗那么久，你还不知道辞职能否拿到补偿金？快来看看吧！最近收到不少职场人的私信询

最近收到不少职场人的私信询问关于经济补偿金的问题，所以今天要来给大家说说关于经济补偿金的一些小常识，希望有所帮助。

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需要明确的是，虽然很多人对于员工主动要求离职的这种行为称为“辞职” ，但在劳动法律中对于这种行为的标准用词，其实员工提出与用人单位“解除劳动合同” ，现在我们进入正题。一、非个人原因离职，能获得补偿吗?

为了保护劳动者的合法权益，劳动合同法规定了劳动者享有特别解除权，可以无条件和用人单位解除劳动合同，还可以获得经济补偿金，实践中我们通常称为“被迫辞职” 。《劳动合同法》第38条规定，公司存在以下违法行为时，劳动者可以“被迫辞职” 。

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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

而《劳动合同法》第46条也明确规定了，如果员工依照《劳动合同法》第38条规定与用人单位解除劳动合同的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。而劳动者在“被迫辞职”的时候，则需注意一些当地的规定，例如：公司没有缴纳社保是否能被迫离职、被拖欠工资多久才能被迫辞职等。二、个人原因离职，可以获得经济补偿吗？

凡是劳动者以个人原因提出离职的，比如：职业发展、家里有事等等，仲裁委都不会支持经济补偿金的。通常用人单位会让提出离职的劳动者填写辞职信、离职交接表等相关文件，只要用人单位提供这些证据证明员工离职的原因，那么经济补偿金的诉求是不会获得支持的。