教师涨工资，能够提高教育质量，还应采取多种措施，方能凑效！
教师工资提高了 ， 首先是国家对教育工作者这种职业的肯定 。 应该感谢党和政府对教育工作者的关怀和爱护 。 作为教育工作者应该感到很荣幸！
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工资提高了 ， 教学质量应该会提高！
工资待遇好 ， 能吸收大量年青优秀人才加入教师队伍 。 年青教师普遍文化水平较高 ， 有活力 ， 有闯劲 ， 能接受新鲜事物 。 对提高教育质量肯定有帮助 。
工资待遇提高了 ， 对老一辈教师来说 ， 生活来源没有后顾之忧 ， 能安心工作 。 对提高教育质量也有好处 。
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工资提高了 ， 教育质量一定能提高吗？
往往工资待遇提高了 ， 有少部分教师会认为 ， 工作好坏 ， 都能加工资 ， 做一天和尚撞一天钟 ， 何必那么认真 。 普遍加工资 ， 对提高教学质量不会起到根本作用 。
应执行保底工资和奖励机制
教师工资应该执行保底加奖励机制 。 我们这地区 ， 现在教师工资是基本工资和绩效工资两大块 。 每年在教师绩效工资中拿出5%作为奖励机制 。 但金额有限 ， 而且有的边远农村小学学生太少 ， 根本无法评比教师教学质量 。
学校要像公司一样 ， 看业绩 。 工作中有突出表现的要加大奖励力度 。 学校评比制度要有具体细则 ， 而且具体细则开学前就应向老师公布 ， 让教师在工作中也有个奋斗目标 。 确实不胜任教学工作的教师 ， 可以申请辞职 。
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提高工资 ， 要面向农村教师倾斜！
提高教师工资 ， 首先要对农村教师倾斜 。 目前农村教师工资待遇跟城市教师基本一致 。 只是农村教师多一份乡村补贴 ， 实际上这种补贴只够车费 。 没起到乡村教师在农村有任何优越感 。 待遇要达到乡村教师不愿调到城市 ， 城市教师要求去农村任教 。 这样就不愁农村留不住年青优秀教师 。
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农村学生逐年减少 ， 当然有多种因素造成 。 缺少年青优秀教师 ， 也是学生流失原因之一 。 应鼓励城市年青优秀教师到农村任教 。 农村和城市学校教学质量达到一致 ， 相信农村学校学生慢慢会增加 。 这样也减少城市学校压力 。 不是双赢吗？大家怎么看待这个问题？
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