【律师普法】员工迟到了、工作犯错了，单位可以扣工资吗？
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前段时间法务帮收到一位网友的私信咨询 ， 该网友称他的公司有着非常严苛的管理制度 ， 经常稍有不慎就会被扣工资 ， 扣工资的数额从50-200不等 ， 本来工资就不多了 ， 一个月扣个几次就更没剩多少了 。 单位这种扣工资的行为违法了吗？今天法务帮就来跟大家说一下 ， 关于单位因员工工资错误而以扣除工资作为惩罚的问题 。 一般的情况下 ， 单位是不可以扣除员工工资的 。
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。 ”但是 ， 用人单位在特定的情况下可以适当扣除员工工资 。
用人单位可以代扣员工工资的情形有以下几种：
1、为员工代缴个人所得税；
2、为员工代缴由个人负担的社会保险费用；
3、因法院的判决、裁定要求代扣的费用；
4、法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用 。
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员工工作错误可以扣工资吗？
因员工自己的原因给单位造成经济损失的 ， 单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。 经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
总而言之 ， 因员工自身的原因造成单位损失的 ， 可以扣工资 ， 但是不可以超过员工工资的20% 。
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员工迟到、任务未完成可以扣工资吗？
一、员工迟到的：
用人单位不能因为员工迟到而对员工进行罚款 ， 但单位通过《员工手册》等规章制度 ， 进行员工考勤赏罚 ， 是合法的 ， 但需要经过一定的程序 。 首先 ， 规章制度要内容合法、程序合法 ， 比如单位制定涉及职工切身利益的规章制度时 ， 要经职工讨论 ， 要公示或者告知职工 。
其次 ， 规章制度的内容应具有合理性 ， 不能规定明显缺乏合理性的奖惩制度 。
最后 ， 规章制度不能违背其他法律法规 ， 比如不能违背最低工资等有关规定 。
二、员工销售任务未完成的：
依据法律规定 ， 员工入职的时候和单位约定了“如果没有完成销售任务 ， 单位可以少发或不发工资的”这种约定是没有法律效力的 。 也就是说 ， 无论员工是否完成了劳动定额或承包任务 ， 也无论单位和员工怎样约定 ， 只要员工提供了正常劳动 ， 单位就应当向员工发放工资 。
三、辞职未提前30天通知单位的：
《工资支付暂行规定》第9条规定 ， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
员工正常提供了劳动 ， 单位就应当支付劳动报酬 ， 解除劳动关系时双方应当结清工资 。 工资作为正常劳动所得 ， 在无法定情形下 ， 用人单位无权扣除工资 。
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