打破“干得好不如考得好”困局

日前 , 陪同县委组织部领导到某乡镇调研年轻干部队伍现状情况 。 座谈期间 , 有乡镇领导班子成员提到 , 基层晋升渠道较少、上升空间不大 , 年轻干部进入县直或其他上级单位主要靠考试 , 由此容易造成一个“怪象”:日常忙于工作的年轻干部 , 没有时间看书 , 难以通过招录考试;反而比较清闲的人 , 拥有充足时间备考 , 却能顺利通关 。

忙于实干者没时间 , 在招考中丧失机会;松散安逸者时间充裕 , 却能把握晋升机遇 。 如此“怪象”若任由其滋长 , 会给基层年轻干部造成一种“假象”:干得好不如考得好 。 不难想象 , “两耳不闻窗外事 , 一心只读圣贤书”的基层不作为者“坐等考试” , 让埋头苦干、灰头土脸的年轻实干家“怀疑人生” 。 久而久之势必挫伤愿干事、能干事、干成事的年轻干部的积极性和热情度 , 影响基层干事风气和工作作风 , 严重损害基层百姓群众的切身利益 。


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