节后首月求职出纳最吃香 一个岗位60多个人抢
本报讯 （重庆晨报·上游新闻采访人员 林祺 实习生 刘蕊）每年春节过后都是求职招聘高峰期 ， 13日 ， 重庆本地招聘求职网站发布了一组数据 ， 今年节后首月（2019年2月11日—3月10日）职场竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）达到了13.5 ， 同比去年（2018年2月22日—2018年3月21日）上升了5.5 。 竞争最为激烈的职位是出纳 ， 供需竞争指数达到了67.2 。
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简历投递量最大的十大职位
从汇博网的数据来看 ， 今年节后首月 ， 企业收到的简历数量（求职量）增加了20.5% ， 导致今年节后求职竞争趋势比去年更显激烈 。
而简历数量增长主要体现在会计、出纳、财务专员采购员、后勤、保安、监理工程师、电子工程师等职位投递量增加 。 而节后简历投递量最大的十大职位分别为会计、文员、行政专员、人力资源专员、出纳、前台接待、施工员、客服专员、销售代表和商务司机 。
出纳等三大职位竞争指数超60
从数据来看 ， 今年节后首月竞争趋势最明显的十大职位分别是出纳、商务司机、会计、护士、财务专员、货运司机、文员、行政专员、平面设计师和预结算/造价 。 其中出纳、商务司机和会计三大职位竞争指数超过了60 。
出纳排在竞争榜首位 ， 供需竞争指数达到了62.7 ， 去年节后首月该职位供需竞争指数为30.61 。 整体上 ， 企业发布的职位量比去年减少了40% ， 而简历投递量则增加了31.3% 。
销售类、人工智能类职位存在用人缺口
今年节后首月人才需求以技能型和销售类两大职位类别为主 ， 主要体现在销售代表、销售经理、设备技术员、化工、电话销售等职位 。 对人才需求旺盛的前十个职位类别还包括客服专员、会计、营业员、前台接待、行政专员、文员 。
尽管节后整体上存在着不小的求职竞争 ， 但仍然有部分职位还存在用人缺口 ， 这些岗位包括兽医、前厅经理/领班、后期制作/剪辑师、咨询总监、图像识别、大客户经理、机器学习、机器视觉、电话销售等 。
值得注意的是图像识别、机器学习和机器视觉三大职位都属于人工智能类 ， 人工智能作为新兴职位 ， 企业的需求量有限 ， 不过今年节后却同比去年翻了35倍 ， 而这类人才的简历投递量增长速度远远低于需求增长速度 ， 目前仍存在较大人才缺口 。
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