“5G人才”缺口达2000万专家提示“谨防概念炒作” 各大企业加薪争抢

　　各大企业加薪争抢，这类人才缺口达2000万，专家提示“谨防概念炒作”

　　原创：汪建君

　　5G风口之下，人才需求“春风吹又生” 。

　　近日，互联网招聘平台BOSS直聘发布了一份《2019春招旺季人才趋势报告》，报告显示，当前， 5G和AI等领域应用岗位需求量大增。其中， 5G方面，不同岗位需求量增幅为20%-80%不等。同时，为了争抢人才，企业开出的薪酬水平也不断上涨。

　　“5G人才成了香饽饽。 ”一家通信企业的内部人士向《国际金融报》采访人员透露，目前，其公司也正在大量招聘与5G相关的岗位。

　　在5G元年到来的当下， “5G人才”无疑成为了一种新的时尚与光环，有业界专家预测，未来我国5G领域人才的缺口将达到2000万。然而，也有业内人士在接受《国际金融报》采访人员采访时表示，要谨防概念炒作，须知区块链泡沫“殷鉴不远” 。

　　“5G人才”需求广

　　上述报告显示，在2019年春招旺季期间， 5G软件和5G系统工程师的需求较2018年同期增长20%-40%；光传输和无线射频工程师的需求同比增幅超过80% 。

　　3月12日，《国际金融报》采访人员在多家招聘网站输入关键词“5G” ，瞬间便弹出大量与5G相关的招聘信息，包括5G基站产品经理、5G无线通信工程师、5G系统测试工程师、5G通信协议开发工程师、4G/5G基站射频工程师以及5G网络专家等。

----“5G人才”缺口达2000万专家提示“谨防概念炒作”//---- http://www.caoding.cn

　　某通信设备商企业的一名内部人士李华（化名）对《国际金融报》采访人员表示，目前公司各个部门都在大量招人，包括TDD产品性能部、LTE开发部、无线网络服务部等。 “目前我们急需5G研发、5G测试、5G产品与支持以及网络优化等众多岗位人才。 ”李华直言。

　　另一名来自某5G手机生产厂商的员工王宇（化名）在接受《国际金融报》采访人员采访也表示， “目前公司和部门都在加大招聘力度，不过并没有特别突出5G这个概念。 ”

　　李华认为， 5G时代即将到来，目前正处于初始的迸发期， 5G对产业经济将产生巨大的影响，并带来更多的应用场景、创造更多的终端设备，这意味着这一领域必然产生大量的人才需求。

　　据东南大学信息科学与工程学院副院长黄永明此前公开披露的数据，随着移动通信技术的发展，未来5G领域我国的人才缺口将达到2000万。

　　企业加薪争抢

　　大量的需求也促使5G人才薪酬水涨船高，上述报告显示， 2019年春招期间， 5G工程师平均薪酬涨幅超过一成。

　　在招聘网站上，只要带上“5G”一词，薪酬均不菲，月薪从1.5万元至4万元不等，个别企业和岗位，薪酬水平更高。

　　李华向采访人员透露，正常情况下，他所在的企业，硕士学历应届毕业生的薪酬起点是1.1万元，但今年招人急切，为了招到更多更优秀的人才，薪酬起点也有所上调，职级越高的岗位，增幅越大，最多可能超过50% 。

　　王宇介绍称， 5G研发和3G、4G有所不同，尤其是他所在的部门负责5G天线和射频方面的工作，该领域对专业技术要求更高，目前的招聘也更多集中在硕士、博士等高学历且适合做研究研发的人身上。王宇表示， “这类人才目前还比较稀少，所以公司为其支付更高的报酬也合情合理。 ”

　　上海一家人力资源公司的猎头顾问林晓晓（化名）对《国际金融报》采访人员表示， “目前5G的确是大热点，我们也注意到了相关人才需求方面的动向，不过就我个人而言，还没有为企业寻找过5G相关岗位人才。 ”

　　林晓晓称， 5G的火热让她想到之前火爆的区块链， 2017年下半年至2018年年中，区块链人才招聘一度是令猎头既兴奋又沮丧的话题。 “那时候，我们为企业招人，不少求职者在和我们谈过几轮之后最终还是放弃了，理由是要转做区块链” 。

　　是否沦为伪概念

　　对于企业加薪争抢5G人才的现象，通信业资深分析师张弛对此持保留态度。他对《国际金融报》采访人员表示，不应过分强调“5G人才”这一概念，因为从本质上讲，无论4G还是5G乃至之前火热的区块链，核心都可以追溯到信息通信工程系统学科。简言之，所谓对区块链人才和5G人才的需求都是指对技术研发人员的需求，只不过之前的热点是区块链，现在的新风口是5G 。

　　张弛表示， 5G是指第五代移动通信网络，作为具备高速度、低时延等特征的通信技术， 5G将在万物互联等领域产生巨大的价值，将对人们的生产生活带来颠覆性的变革。

　　张弛认为，在人才市场领域要谨防概念炒作，真正的人才，技术实力才是关键所在，而区块链、5G等都是新的概念名词，不应成为判断人才与否的根本标准。

　　王宇则表示， 5G商业化刚刚开始，无论是研发领域还是提供5G相关服务的领域，都需要更多的人才涌入， “就这个层面而言，将那些有过5G领域工作经验或掌握相关知识的人称为5G人才也并不为过，重要的是要鼓励人才涌进” 。

　　王宇称，也应看到另一个现实，即5G毕竟处于发展初期，拥有相关工作经验的人目前也寥寥无几，与其在5G人才概念上挑肥拣瘦，不如把重点放在人才的综合能力上， “先招进来，然后大家一起边学边做，或许才是更实际的选择” 。