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妇女节放假半天有规定吗？
妇女节放假 ， 是有明确规定的！出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定 ， 三八妇女节是部分公民放假的节日 ， 因此妇女节放假属于“法定的半天节假日” 。
如果该节日恰逢星期六、星期日 ， 单位安排职工加班工作 ， 则应当依法支付休息日的加班工资 。
看看律师怎么说：
三八妇女节是部分公民的法定节假日 ， 正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇 。 但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同 ， 可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班 ， 出于公平合理及调动员工积极性考虑 ， 实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休 。
公平就业 同工同酬
妇女权益保障法第23条第一款规定 ， 各单位在录用职工时 ， 除不适合妇女的工种或者岗位外 ， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 。
就业促进法第27条规定 ， 用人单位招用人员 ， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 。
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近日 ， 人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》 。 规定：
各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中 ， 不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；
不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；
不得将妊娠测试作为入职体检项目；
不得将限制生育作为录用条件；
不得差别化地提高对妇女的录用标准；国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法 ， 坚决禁止就业性别歧视行为 。
招聘时有就业歧视的 ， 最高罚5万 。
帮助妇女平衡工作与家庭
《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》同时表示 ， 支持妇女就业 ， 多方位为妇女就业提供支持与帮助 ， 包括为妇女提供个性化职业指导、加强中小学课后服务、完善落实生育保险制度等 。
详戳→
产假延长 ， 最多可休208天
广东女职工生育可享受98天产假 。 其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的 ， 增加30天产假；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的 ， 按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假 。
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2016年12月30日起 ， 广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假 ， 从30日延长至80日 。
因此 ， 广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天产假 ， 剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假 。
同时享受产假和带薪年休假
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。 ”
由此 ， 产假和带薪年休假之间不存在冲突 ， 女职工可以同时享受产假和带薪年休假 。
“三期”内备受保护
“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期 。 我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害 。
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①岗位、工资有保障
妇女权益保障法第26条规定 ， 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由 ， 辞退女职工或者单方解除劳动合同 。
②夜班、加班尽量少
《女职工劳动保护特别规定》中明确规定 ， 对怀孕7个月以上的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 ， 并应在劳动时间内安排一定的休息时间 。 怀孕7个月内的 ， 可以安排 ， 但建议用人单位尽量不要安排 。 另外 ， 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。
③劳务派遣用工不得退回
依据《劳务派遣暂行规定》的规定 ， 被派遣劳动者处于“三期”内的 ， 在派遣期限届满前 ， 用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的 ， 应当延续至相应情形消失时方可退回 。
④劳动强度可减轻
根据《女职工劳动保护特别规定》 ， 女职工在孕期不能适应原劳动的 ， 用人单位应当根据医疗机构的证明 ， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
更年期关怀不能少
除了孕期、产期、哺乳期之外 ， 《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中 。 它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识 ， 对更年期女职工每1至2年进行一次疾病查治 ， 使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀 。
繁重体力劳动可拒绝
根据《女职工劳动保护特别规定》 ， 女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等 。
最后 ， 广仔祝各位广东女性
节日快乐！
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