新时代女性为何越来越愿意为“悦己”掏钱了？( 四 ) 原标题：新时

虽然过半女性经济独立，但整体上来看，中国女性薪酬不及男性。

BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示， 2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3% ，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。

智联招聘发布的《2019中国职场女性现状调查报告》也指出，今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3% ，女性仅有18.7% 。

男女薪酬差距为何这么大？背后的原因令人深思。

《2019中国职场性别差异报告》称，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。

不过，近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

《2019中国职场女性现状调查报告》认为，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

智联招聘CEO郭盛认为，从根本上改善女性的发展环境，还应从生育成本这一本质根源着手，将注意力聚焦在女性投入在生育上的不计报酬的隐性付出，并将男性、雇主、社会力量、政府等多个责任方纳入进来，各司其职。

新时代女性为何越来越愿意为“悦己”掏钱了？( 四 )